窩里斗什么意思？
你有沒有過這樣的經(jīng)歷：明明團隊一起努力，卻因為內部爭權奪利、互相拆臺，最后項目黃了，人心散了？這就是我們常說的——“窩里斗”。
“窩里斗”是個形象又扎心的詞。字面意思是“在自家窩里打架”，引申為組織或群體內部成員之間因利益、權力、情緒等矛盾而互相傾軋、內耗的行為。它不一定是公開吵架，更多時候是暗地較勁、背后使絆子、搶功勞甩鍋，甚至拉幫結派搞小團體。
舉個真實案例：我曾認識一位95后姑娘小林，在一家互聯(lián)網(wǎng)公司做運營。她能力扎實、人緣也好，但部門主管偏偏喜歡“培養(yǎng)親信”。于是，兩個副手開始暗中較勁——一個偷偷把小林的方案說成自己的，另一個則在會議上故意冷落她，讓她覺得“沒人重視”。三個月后，小林主動離職，部門效率暴跌，老板才意識到：不是員工不行，是“窩里斗”毀了一整個團隊。
為什么“窩里斗”這么常見？心理學上有個詞叫“資源稀缺感”——當大家覺得機會有限、晉升名額就那幾個時，就會本能地把同事當成對手。更可怕的是，有些人把“內斗”當成職場生存技能，以為能贏一時，實則輸?shù)糸L期信任和口碑。
其實，真正的高手從不靠“斗”來出頭。比如我朋友阿哲，他在創(chuàng)業(yè)公司當產(chǎn)品經(jīng)理，從不跟同事?lián)尮?，反而常主動幫人補漏洞。半年后，他成了跨部門協(xié)調的核心人物，升職也最快。他說：“我不怕別人比我強，只怕自己沒格局?！?/p>
所以，“窩里斗”不是聰明，是短視；不是手段，是陷阱。朋友圈里那些曬“團隊氛圍好”的人，往往不是沒矛盾，而是懂得把矛盾轉化為協(xié)作的動力。
下次看到團隊氣氛不對勁，請先問一句：我們是在一起打怪升級，還是各自在演“宮斗劇”？別讓“窩里斗”偷走你的成長和快樂。
