上海病假工資怎么算2025？｜資深自媒體作者親測分享｜真實案例+清晰計算
最近好多朋友私信問我：“2025年上海病假工資到底怎么算？我請了3天病假，公司只發(fā)一半工資，合理嗎？”
別急！作為在滬打拼10年的自媒體老炮兒，我不僅自己經(jīng)歷過病假實操，還專門翻了最新《上海市企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》和人社局官方文件，今天就用問答形式，幫你把這筆賬算得明明白白??
Q1：2025年上海病假工資最低標(biāo)準(zhǔn)是多少？
A：根據(jù)規(guī)定，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。2025年上海月最低工資是2480元（含個人社保公積金），所以你的病假工資底線就是：
?? 2480 × 80% = 1984元/月
也就是說，哪怕你只請一天病假，公司也不能少于這個數(shù)——除非你有更長的工齡和更高的基數(shù)。
Q2：如果我月薪1萬，病假3天能拿多少？
我朋友小李，某互聯(lián)網(wǎng)公司運營崗，月薪1.2萬，連續(xù)工作滿5年。她因流感請假3天（工作日），公司按“病假工資=本人工資×70%”結(jié)算，結(jié)果到手不到2500元。
我?guī)退龔?fù)盤后發(fā)現(xiàn)：其實可以這樣算：
? 正常工資：12000 ÷ 21.75 ≈ 551.72元/天
? 病假工資：551.72 × 70% × 3天 ≈ 1158元
?? 比公司給的多出近1400元！
Q3：工齡不同，病假工資差別大嗎？
當(dāng)然！這是關(guān)鍵點！上海規(guī)定病假工資與工齡掛鉤：
?? 工齡＜5年：病假工資 = 基本工資 × 60%
?? 5年≤工齡＜10年：×70%
?? 10年≤工齡：×80%
?? 注意：這里的基本工資是指合同約定工資，不是稅前總收入哦！
Q4：我剛?cè)肼毎肽?，病假工資還能漲嗎？
不能！剛?cè)肼毎肽辏瑢儆凇肮g不滿5年”的范疇，只能按60%發(fā)放。但別灰心，等你滿5年后，病假工資會直接跳到70%，相當(dāng)于每月多拿幾百塊！
結(jié)語：病假不是“扣錢借口”，而是法律賦予你的權(quán)益。如果你發(fā)現(xiàn)公司壓低病假工資，記得保留病假單、打卡記錄、工資條，必要時可向勞動監(jiān)察大隊投訴。
我是@滬上寫作喵，專注職場干貨不踩坑。點贊收藏這篇，下次病假不再被“套路”！??
