離職補(bǔ)償金的計(jì)算？ 你是不是也曾在辭職那一刻，突然被“補(bǔ)償金”三個(gè)字絆住腳步？別慌，今天這篇干貨，幫你把離職補(bǔ)償金算得明明白白——真實(shí)案例+細(xì)膩講解，適合發(fā)朋友圈或小紅書(shū)，讓朋友看完都忍不住點(diǎn)贊！
Q1：我工作滿5年，公司突然辭退我，能拿多少補(bǔ)償？
舉個(gè)真實(shí)例子：小林在一家互聯(lián)網(wǎng)公司做了5年，月薪8000元。公司因業(yè)務(wù)調(diào)整裁員，提前30天通知并支付了N+1補(bǔ)償（N=工作年限）。 ?? 計(jì)算方式： N = 5年 → 補(bǔ)償金 = 5 × 8000 = 40,000元 加上代通知金（1個(gè)月工資）= 8,000元 ? 總共到手：48,000元 這錢(qián)不是“隨便給”，是法律保護(hù)的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”哦～
Q2：如果我是主動(dòng)辭職，還能拿到補(bǔ)償嗎？
重點(diǎn)來(lái)了！主動(dòng)辭職 ≠ 一分錢(qián)不拿。 比如小張，連續(xù)加班3個(gè)月沒(méi)休息，公司也沒(méi)繳納社保。他忍無(wú)可忍提出辭職，但公司說(shuō)：“你自愿走，不賠！” ? 錯(cuò)！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條，公司違法（如未繳社保、拖欠工資），員工可以“被迫解除合同”，照樣能拿N補(bǔ)償！ ?? 小張最終成功仲裁，拿到5個(gè)月工資（約4萬(wàn)元）！ ?? 關(guān)鍵點(diǎn)：保留證據(jù)（聊天記錄、考勤、工資條）才能贏！
Q3：賠償金和補(bǔ)償金有什么區(qū)別？
很多人搞混這兩個(gè)詞。簡(jiǎn)單說(shuō)： 補(bǔ)償金（N）：合法解除，公司正常賠，比如裁員、協(xié)商一致。 賠償金（2N）：違法解除，公司要翻倍賠！比如沒(méi)提前通知、無(wú)理由開(kāi)除。 舉個(gè)極端案例：某公司沒(méi)簽合同就開(kāi)除員工，法院判賠2N！ ?? 別以為“公司說(shuō)了算”，法律站在你這邊。
最后提醒： 離職前別急著簽字！確認(rèn)補(bǔ)償金額、發(fā)放時(shí)間、是否含稅，再簽書(shū)面協(xié)議。 如果你正面臨離職，不妨收藏這篇，它可能就是你錢(qián)包的“救命稻草”。 職場(chǎng)干貨 離職補(bǔ)償金 打工人必看 小紅書(shū)求職指南
