《職來職往第66期劉璐：別讓“努力”變成“無效內(nèi)耗”》
最近刷到《職來職往》第66期，劉璐的那場面試讓我心頭一震——不是因為她有多驚艷，而是她太像我們每一個在職場中掙扎的普通人。
面試官問：“你為什么想換工作？” 劉璐答：“我每天加班到晚上九點，但領(lǐng)導(dǎo)說我不夠‘主動’?！? 那一刻，我仿佛看見自己凌晨兩點還在改PPT的身影。
劉璐不是不努力，相反，她很拼。她把每一份報告都做到極致，甚至主動幫同事整理數(shù)據(jù)?？蓡栴}來了：她的努力，沒人看見；她的價值，沒人認可。
面試官一針見血：“你有沒有想過，不是你不優(yōu)秀，而是你的努力沒有被‘翻譯’成老板能聽懂的語言？”
這句話，戳中了無數(shù)打工人的心。我們常陷入一種“自我感動式努力”：以為只要拼命干，就會被看見?？涩F(xiàn)實是，職場不是靠勤奮就能通關(guān)的游戲，它更像一場需要策略的棋局。
劉璐后來調(diào)整了思路：她開始用“結(jié)果導(dǎo)向”的方式匯報工作——比如，“我優(yōu)化了客戶跟進流程，使轉(zhuǎn)化率提升了15%”，而不是只說“我花了三天整理了客戶資料”。
三個月后，她升職了。
這不是奇跡，而是認知升級的結(jié)果。
很多讀者問我：“我也很努力，為什么還是原地踏步？” 答案可能就藏在這句話里：努力要配得上方向，否則就是內(nèi)耗。
就像劉璐后來總結(jié)的：“以前我是在埋頭拉車，現(xiàn)在我學(xué)會了抬頭看路。”
如果你也在重復(fù)“辛苦卻沒回報”的循環(huán)，不妨問問自己： ?? 我的努力，是否被目標人群（老板/團隊）真正接收到？ ?? 我的工作成果，能否用數(shù)字或案例清晰表達？ ?? 我有沒有在關(guān)鍵時刻，主動展示自己的價值？
劉璐的故事不是逆襲傳奇，而是一個普通職場人覺醒的真實寫照。 愿我們都能從“被動努力”走向“主動發(fā)光”。
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