你是不是也經(jīng)常在朋友圈看到有人發(fā)：“公司交社保到底多少錢？”“我工資8000，公司給我交了多少？”今天我就來用真實案例+細膩解讀，帶你搞清楚——社保公司繳費多少錢？看完這篇，你就再也不怕被HR忽悠了！
先說結(jié)論：公司要為你交的錢，通常是工資的30%左右（不同城市略有差異）。但這不是固定數(shù)字，而是按你的繳費基數(shù)和當(dāng)?shù)卣邅淼摹Ｅe個真實例子：
小李，北京某互聯(lián)網(wǎng)公司員工，月薪稅前8000元。他所在公司按“北京市上年度社平工資60%~300%”區(qū)間內(nèi)核定繳費基數(shù)，最終定為8000元（也就是他的實發(fā)工資）。那公司每月要為他繳納多少呢？
?? 分項拆解（2024年北京標(biāo)準(zhǔn)）：
養(yǎng)老保險：公司繳16% → 8000 × 16% = 1280元
醫(yī)療保險：公司繳9.8% → 8000 × 9.8% = 784元
失業(yè)保險：公司繳0.5% → 8000 × 0.5% = 40元
工傷保險：公司繳0.2%（行業(yè)浮動）→ 約16元
生育保險：已并入醫(yī)保，不再單獨計算
?? 公司合計支出：約2120元/月！而小李自己只承擔(dān)約560元（個人部分），也就是說——公司花的錢是員工的近4倍！很多人以為公司只“象征性”交一點，其實真金白銀投入不少。
?? 小貼士：如果你發(fā)現(xiàn)公司只按最低基數(shù)（比如5000元）給你交社保，那可能是在“偷懶”。根據(jù)規(guī)定，只要你的工資高于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)，公司必須按實際工資基數(shù)繳納。別讓自己的權(quán)益縮水！
?? 案例延伸：我在小紅書上見過一個姐妹吐槽：“我工資1萬，公司只交了600塊社保！”我一看她合同，才發(fā)現(xiàn)公司按最低基數(shù)報——這明顯違法！后來她去勞動監(jiān)察大隊投訴，公司補繳了差額，還賠了點錢。所以，記得查一查你的《社保繳費明細》！
總結(jié)一句話：社保公司繳費不是隨便算的，它是法律保障，更是你未來養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)時的底氣。下次和HR聊起這個話題，你可以自信地說：“我知道公司該給我交多少錢！”
如果你覺得這篇有用，歡迎轉(zhuǎn)發(fā)給正在糾結(jié)“要不要跟公司談社?！钡呐笥选蹅円黄鹱雎斆鞔蚬と?！???
