《勞務分包與勞務派遣的區(qū)別》
你好呀，我是你們的老朋友小禾，一個專注職場干貨的自媒體作者。今天咱們不聊八卦，來點硬核知識——很多人問我：“我簽了勞務派遣合同，是不是就等于被‘外包’了？”“勞務分包和勞務派遣到底有啥不同？”別急，看完這篇你就懂了。
Q：什么是勞務派遣？
舉個真實案例：我在廣州某科技公司實習時，認識一位姑娘叫林琳。她簽的是“勞務派遣合同”，人被派到一家連鎖超市做收銀員，工資由第三方人力資源公司發(fā)，社保也由他們交。但她的工作內(nèi)容、考勤、考核，全部按超市的要求來——這就是典型的勞務派遣：你不是用人單位的員工，而是“臨時工”。
Q：那勞務分包呢？
再看一個例子：我表哥在建筑行業(yè)干了十年，去年他所在的裝修公司接了一個大項目，把木工活外包給了本地一家勞務公司。這家公司負責找工人、管現(xiàn)場、發(fā)工資，裝修公司的老板只跟這個勞務公司結(jié)算費用。這時候，那些木工師傅雖然在現(xiàn)場干活，但他們跟裝修公司沒關系，是跟勞務公司簽的合同——這叫勞務分包。
Q：兩者最核心的區(qū)別在哪？
一句話總結(jié)：勞務派遣是“人借出去”，勞務分包是“活包出去”。 勞務派遣中，用工單位（比如超市）直接管理勞動者，但法律上不是雇主； 勞務分包中，承包方（比如木工公司）獨立組織施工，對結(jié)果負責，用工單位只看成果不看過程。
Q：哪種更安全？哪種更容易維權？
說實話，勞務派遣風險更高！因為一旦發(fā)生工傷或糾紛，責任容易扯皮——你是誰的員工？誰該賠？而勞務分包相對清晰：誰承包誰負責，就像我表哥那個項目，出了問題直接找勞務公司，不用糾結(jié)“我們是不是真雇了你”。
所以啊，姐妹們，如果你是打工人，簽合同時一定要看清是“勞務派遣”還是“勞務分包”——前者可能讓你沒歸屬感，后者至少還有個“甲方”兜底。
別讓模糊的合同，偷走你的權益。關注我，帶你讀懂職場里的每一個術語！?
