大家好呀～我是你們的老朋友小禾，一位深耕職場(chǎng)與女性成長(zhǎng)領(lǐng)域的自媒體作者。今天想和大家聊聊一個(gè)很多準(zhǔn)媽媽都會(huì)關(guān)心的話題——休產(chǎn)假期間工資怎么算？別急，我整理了真實(shí)案例+政策解讀，幫你把這件事徹底搞明白！
?? 問(wèn)題1：產(chǎn)假期間公司要發(fā)工資嗎？
先說(shuō)結(jié)論：要發(fā)！但不是按你原來(lái)的工資全額發(fā)。 根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，產(chǎn)假期間用人單位應(yīng)支付生育津貼。如果你所在地區(qū)有生育保險(xiǎn)，這筆錢會(huì)由社?；鹬苯哟虻侥阗~戶里；如果沒有，公司得按你產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
舉個(gè)真實(shí)例子??
我的閨蜜@林姐，北京某互聯(lián)網(wǎng)公司設(shè)計(jì)師，月薪1.5萬(wàn)。她2023年生娃，休了128天產(chǎn)假（含法定98天+地方延長(zhǎng)30天）。她所在公司有繳納生育保險(xiǎn)，所以她拿到的不是1.5萬(wàn)/月，而是按照當(dāng)?shù)厣缙焦べY基數(shù)計(jì)算的生育津貼——約1.2萬(wàn)元/月。雖然比原來(lái)少了點(diǎn)，但比“零收入”強(qiáng)多了！
?? 問(wèn)題2：如果公司沒交生育保險(xiǎn)怎么辦？
這種情況很常見，尤其是一些中小型企業(yè)。這時(shí)候，公司必須按你產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)給你發(fā)工資！比如你原工資是1.5萬(wàn)，那公司不能只給幾千塊，否則屬于違法！
?? 小貼士：建議提前查清楚公司是否繳納生育保險(xiǎn)，可以在“國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)”或當(dāng)?shù)厝松缇止倬W(wǎng)查詢。
?? 問(wèn)題3：產(chǎn)假能延長(zhǎng)嗎？延長(zhǎng)期間工資怎么算？
可以！現(xiàn)在很多省市都支持“延長(zhǎng)產(chǎn)假”，比如浙江、廣東等地最多可延長(zhǎng)至188天。延長(zhǎng)期間，如果單位已參保，繼續(xù)享受生育津貼；若未參保，則需公司按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
? 最后提醒一句：產(chǎn)假不是“失業(yè)期”，而是你身體恢復(fù)和寶寶建立親密關(guān)系的關(guān)鍵時(shí)間。別怕麻煩，該爭(zhēng)取的權(quán)益一定要爭(zhēng)取！
如果你也在準(zhǔn)備休產(chǎn)假，或者已經(jīng)休了，歡迎在評(píng)論區(qū)留言交流～我們一起做清醒又溫柔的媽媽??
