你是不是也遇到過這樣的情況：工作三年了，卻一直沒休過年假？或者好不容易申請了年假，HR卻說“你還沒資格”？別急，今天我們就用最接地氣的方式，聊清楚《年休假怎么算》——不講大道理，只說真實案例。
Q1：我工作滿一年了，能休幾天年假？
A：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，只要你連續(xù)工作滿12個月，就可以享受年休假！具體天數(shù)看工齡：
已滿1年不滿10年：5天
已滿10年不滿20年：10天
已滿20年及以上：15天
比如小李，2021年入職，到2023年已經(jīng)連續(xù)工作滿兩年，他今年就能休5天年假。不是“滿一年才開始算”，而是“從入職滿12個月起就可休”。
Q2：我在公司換了好幾次，年假怎么算？
A：別慌！年假是按你在整個用人單位的累計工作年限來算的，不是看你在這家公司干了多久！
舉個真實例子：小張在A公司干了3年，跳槽到B公司又干了2年。雖然他在B公司只待了兩年，但累計工齡5年，所以年假還是5天！
Q3：我剛?cè)肼毎肽?，能休年假嗎?/p>
A：可以！但要按比例折算！
比如你2024年3月入職，到年底還有10個月。全年應(yīng)休5天，那你最多能休：5 × (10 ÷ 12) ≈ 4.17天 → 按照規(guī)定，不足一天不計，你只能休4天！
Q4：我休年假時，工資怎么發(fā)？
A：年假是帶薪假期！不能扣工資！你該拿多少工資，就拿多少。比如你月薪8000元，每天工資約363元（8000÷21.75），你休5天，公司必須支付你1815元的年假工資，而不是只給基本工資。
最后提醒大家：年假不是“福利”，是你應(yīng)得的權(quán)利！別讓HR一句“還沒到時間”就讓你錯過休息的機(jī)會。記得每年主動問HR：“我的年假還剩多少？”——這不僅是對自己負(fù)責(zé)，也是職場成熟的標(biāo)志。
轉(zhuǎn)發(fā)給你那個總說自己“沒資格休年假”的朋友吧，看完這篇，他們也能理直氣壯地去申請了～?
