稱職念什么？
你有沒有過這樣的時(shí)刻——明明很努力，卻總被說“不夠稱職”？
朋友小林最近就遇到了。她在一家互聯(lián)網(wǎng)公司做內(nèi)容運(yùn)營(yíng)，每天加班到晚上九點(diǎn)，策劃選題、寫文案、盯數(shù)據(jù)，樣樣親力親為?？赡杲K述職時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)一句“你工作態(tài)度很好，但不夠稱職”，讓她當(dāng)場(chǎng)愣住。
“稱職”這個(gè)詞，聽起來像褒義，實(shí)則藏著一把刀。它不看你做了多少事，而是問：“你是不是那個(gè)‘對(duì)的人’？”
那，“稱職”到底念什么？
很多人第一反應(yīng)是：念“chēng zhí”。沒錯(cuò)，這是標(biāo)準(zhǔn)讀音。但真正讓人困惑的，不是拼音，而是背后的潛臺(tái)詞——“你是否匹配崗位要求？”
舉個(gè)真實(shí)案例：我認(rèn)識(shí)一位95后設(shè)計(jì)師，作品很棒，但總被同事吐槽“太慢”。她每次改稿都反復(fù)推敲細(xì)節(jié)，結(jié)果項(xiàng)目進(jìn)度拖了。老板說：“你技術(shù)沒問題，但不夠稱職?！焙髞硭庾R(shí)到：不是能力差，而是沒理解“稱職”在職場(chǎng)中的真實(shí)含義——不是完美，而是“穩(wěn)定交付+團(tuán)隊(duì)協(xié)作”。
所以，稱職，念的是“責(zé)任與邊界”。
不是一味卷，也不是躺平，而是清楚自己的角色定位：該做什么、能做什么、不該做什么。比如一個(gè)帶團(tuán)隊(duì)的主管，如果只顧自己寫方案，不帶新人成長(zhǎng)，哪怕業(yè)績(jī)?cè)俸?，也不算稱職。
再說回小林。她后來主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)溝通，發(fā)現(xiàn)對(duì)方期待的是“主動(dòng)推進(jìn)跨部門協(xié)作”和“用數(shù)據(jù)說話”。她調(diào)整策略：每周輸出一份簡(jiǎn)潔的數(shù)據(jù)報(bào)告，主動(dòng)約產(chǎn)品開會(huì)同步節(jié)奏。三個(gè)月后，領(lǐng)導(dǎo)說：“你現(xiàn)在，真稱職了?！?/p>
你看，稱職不是標(biāo)簽，是動(dòng)態(tài)的能力證明。它不在嘴上，而在行動(dòng)里；不在功勞簿上，而在日常細(xì)節(jié)中。
朋友圈發(fā)這條，不是為了焦慮，而是提醒自己：別讓“我以為我很努力”變成“別人覺得我不夠格”。真正的稱職，是讓他人安心，讓自己踏實(shí)。
愿我們都能，在各自的位置上，穩(wěn)穩(wěn)地，稱職地，發(fā)光。
