最近總聽到同事在問：“加薪了沒？”作為過來人，今天就來和大家聊聊加薪這件事，畢竟誰不想多一份收入呢？不過，加薪也是一門藝術(shù)，關(guān)鍵是要找對(duì)理由，而不是隨便什么理由。下面這些加薪理由，你 oval 看看有沒有你的情況！
加薪的理由其實(shí)很簡單，關(guān)鍵是要找對(duì)角度。畢竟，領(lǐng)導(dǎo)心里最清楚，什么樣的人最配得上加薪。下面這些理由，你 oval 看看有沒有你的情況！
1. 工作表現(xiàn)突出，業(yè)績超群
最直接的加薪理由就是“工作表現(xiàn)突出”。如果你在過去一年里，完成了超出預(yù)期的工作量，甚至在團(tuán)隊(duì)中脫穎而出，那領(lǐng)導(dǎo)看到你這么努力，肯定會(huì)覺得你配得上加薪。比如說，你是不是按時(shí)完成了所有工作任務(wù)？有沒有在關(guān)鍵項(xiàng)目中力挽狂瀾？有沒有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成了一個(gè)大項(xiàng)目？這些都能成為加薪的有力理由。
比如，小李去年在公司負(fù)責(zé)了一個(gè)大型項(xiàng)目，按時(shí)完成了所有任務(wù)，甚至在最后關(guān)頭幫助團(tuán)隊(duì)解決了技術(shù)難題，項(xiàng)目順利交付。領(lǐng)導(dǎo)看了小李的表現(xiàn)，覺得他在團(tuán)隊(duì)中起到了關(guān)鍵作用，于是給了他加薪。這就是工作表現(xiàn)突出帶來的實(shí)惠！
2. 職業(yè)發(fā)展，需要加薪支持
加薪除了是對(duì)自己工作的認(rèn)可，也是對(duì)職業(yè)發(fā)展的支持。如果你在公司有明確的職業(yè)規(guī)劃，領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)覺得加薪能更好地支持你的職業(yè)發(fā)展。比如說，你是不是有晉升的意愿？領(lǐng)導(dǎo)是不是有給你機(jī)會(huì)晉升？加薪是不是能讓你在公司有更大的發(fā)展機(jī)會(huì)？
比如，小張去年晉升為項(xiàng)目經(jīng)理，但他表示希望未來能晉升為部門經(jīng)理。領(lǐng)導(dǎo)看到小張的表現(xiàn)和潛力，覺得他配得上加薪，這樣小張?jiān)谖磥頃x升時(shí)，也會(huì)更有底氣。加薪不僅是對(duì)當(dāng)前工作的認(rèn)可，也是對(duì)未來發(fā)展的一個(gè)肯定！
3. 公司效益，需要經(jīng)濟(jì)支持
加薪不僅僅是個(gè)人的追求，更是公司發(fā)展的需要。如果你所在的公司最近盈利增長，領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)覺得加薪能更好地激勵(lì)員工，從而推動(dòng)公司更上一層樓。比如說，公司最近利潤增長了20%，領(lǐng)導(dǎo)覺得員工的努力和貢獻(xiàn)是公司發(fā)展的動(dòng)力，所以決定加薪作為對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)。
比如，小劉所在的部門最近完成了多個(gè)項(xiàng)目，利潤增長顯著。領(lǐng)導(dǎo)看到部門的努力，覺得員工的付出是值得被獎(jiǎng)勵(lì)的，于是決定對(duì)部門成員進(jìn)行加薪。這不僅是員工的努力得到了認(rèn)可，也是公司發(fā)展的需要，是一個(gè)良性循環(huán)！
加薪其實(shí)很簡單，關(guān)鍵是要找到對(duì)的理由。無論是工作表現(xiàn)、職業(yè)發(fā)展，還是公司效益，只要你有理由去爭取，領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)有公平的考量。所以，別再猶豫了，趕緊努力工作，爭取更多的機(jī)會(huì)和加薪的機(jī)會(huì)吧！記住，機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人！
