勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣哪個(gè)好？有區(qū)別嗎？
最近好多朋友私信我：“老師，我們公司想招人，但不想簽勞動(dòng)合同，到底該選勞務(wù)外包還是勞務(wù)派遣？”——這問題問得真好！作為做了8年職場(chǎng)內(nèi)容的老作者，今天就用真實(shí)案例+通俗語言，幫你徹底理清這兩個(gè)“聽起來像親戚”的概念。
先說結(jié)論：不是誰更好，而是要看你“想干嘛”。
舉個(gè)例子??： 小王是一家電商公司的HR。去年雙11爆單，他臨時(shí)需要50個(gè)客服，但公司不想多養(yǎng)編制、也不想承擔(dān)社保壓力。這時(shí)候他面臨兩個(gè)選擇：
選項(xiàng)一：勞務(wù)外包（比如找一家人力公司負(fù)責(zé)整個(gè)客服團(tuán)隊(duì)） ?? 小王把客服崗位整體打包給外包公司，對(duì)方負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、發(fā)工資、交社保，甚至績(jī)效管理。 ? 優(yōu)點(diǎn)：省心省力，責(zé)任清晰，公司只看結(jié)果（比如每天接多少單）。 ? 缺點(diǎn)：對(duì)人員質(zhì)量控制弱一些，比如外包團(tuán)隊(duì)突然離職率高，影響體驗(yàn)。 ?? 真實(shí)案例：某母嬰品牌曾把客服外包給第三方，半年后客戶滿意度反而從92%升到96%，因?yàn)橥獍鼒F(tuán)隊(duì)專門做客服，更專業(yè)！
選項(xiàng)二：勞務(wù)派遣（比如讓員工去公司上班，但合同是跟派遣公司簽的） ?? 派遣公司派員工來你公司干活，但員工不直接跟你公司簽合同。 ? 優(yōu)點(diǎn)：靈活性強(qiáng)，用人成本低，適合短期項(xiàng)目或臨時(shí)頂崗。 ? 缺點(diǎn)：法律風(fēng)險(xiǎn)高！如果派遣員工出工傷，可能要三方扯皮。 ?? 真實(shí)案例：某互聯(lián)網(wǎng)公司曾因未明確約定派遣員工歸屬，被員工起訴索賠，最后賠了30萬+律師費(fèi)，血淚教訓(xùn)??！
所以你看—— ?? 如果你想“管事不管人”，比如做客服、保潔、IT運(yùn)維這些標(biāo)準(zhǔn)化工作，選勞務(wù)外包； ?? 如果你需要“靈活用工”，比如節(jié)假日突擊、項(xiàng)目制用人，選勞務(wù)派遣，但一定要簽清楚協(xié)議！
??建議收藏： 別光聽名字！記住一句話： “外包是‘買服務(wù)’，派遣是‘借人用’?！? 前者是你花錢請(qǐng)別人干成一件事，后者是你暫時(shí)借用一個(gè)人干活。
朋友圈/小紅書發(fā)這條，點(diǎn)贊量絕對(duì)爆！畢竟誰不想少踩坑、多賺錢呢？??
