探親假計(jì)入年休假嗎？
最近一位讀者私信我：“我在北京工作，每年只能回老家看父母一次，公司說探親假不能算進(jìn)年假，是真的嗎？”這個(gè)問題，其實(shí)很多人心里都有疑問——探親假到底能不能折算成年休假？今天我們就用真實(shí)案例，把這件事講清楚。
先說結(jié)論：通常情況下，探親假不計(jì)入年休假。但別急著劃走，這背后還有細(xì)節(jié)值得深挖。
舉個(gè)例子：小李在杭州一家互聯(lián)網(wǎng)公司做產(chǎn)品經(jīng)理，工作滿3年。他父母在東北，每年春節(jié)回家一趟，公司批準(zhǔn)了5天探親假。小李以為這5天可以抵扣年假，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：他的年假還是5天，探親假單獨(dú)計(jì)算，不沖抵。
為什么？因?yàn)楦鶕?jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，探親假是國家為鼓勵(lì)員工與家人團(tuán)聚設(shè)立的專項(xiàng)假期，和年休假性質(zhì)不同——一個(gè)是為了親情，一個(gè)是為休息。所以法律上它們是“并行不悖”的。
不過！有個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)常被忽略：如果你已經(jīng)休了探親假，但還沒休完年假，那你可以選擇補(bǔ)休年假，而不是用探親假頂替。比如小李如果只休了3天探親假，還剩2天年假?zèng)]休，他完全可以再申請(qǐng)2天帶薪年假，公司不得拒絕。
更復(fù)雜的情況來了：有些企業(yè)會(huì)把探親假和年假合并管理，比如“年假含探親假”——但這必須寫進(jìn)勞動(dòng)合同或公司制度里，且要征得員工同意。去年我就遇到一位朋友，她簽合同時(shí)沒注意這一條，后來離職時(shí)才發(fā)現(xiàn)公司把她的探親假“算作年假”，導(dǎo)致她當(dāng)年實(shí)際休假比法定少了一半。這是典型的“隱形剝奪”，大家一定要警惕。
所以，姐妹們，下次遇到這類問題，記住三步法：
1?? 查看勞動(dòng)合同和公司制度；
2?? 保留休假審批記錄（微信/郵件都行）；
3?? 不懂就問HR，必要時(shí)可向勞動(dòng)監(jiān)察部門咨詢。
別讓“探親假”變成“無薪假”。你辛苦工作，不是為了錯(cuò)過爸媽的飯桌。愿我們都能在職場(chǎng)中守住自己的權(quán)益，也守住那份最柔軟的牽掛。
