什么是職務？
你有沒有過這樣的時刻——在朋友圈看到別人曬“總監(jiān)”頭銜，心里一緊：“我是不是還差得遠？” 或者在職場上被問：“你在公司具體做什么職務？” 一時語塞，不知從何說起。
其實，“職務”不是頭銜，也不是工資單上的數(shù)字，它是一個人在組織中承擔的責任、角色和價值的具象體現(xiàn)。
舉個真實案例：小林是我朋友，32歲，在一家互聯(lián)網公司做產品經理。她剛入職時只是助理，后來帶項目、寫需求文檔、協(xié)調研發(fā)和設計團隊，半年后升為項目經理。她的職務變了，但核心沒變：她始終是那個讓產品落地的人。
很多人誤以為“職務=職位名稱”，比如“市場專員”或“運營主管”。但真正重要的，是你在這個崗位上做了什么、解決了什么問題、帶來了什么結果。
比如，同樣是“客服”，有人只處理投訴，有人卻能通過分析客戶反饋優(yōu)化流程，減少重復問題發(fā)生率30%——前者是執(zhí)行者，后者才是真正的“客服主管”。
再看一個例子：我在某短視頻平臺做過內容運營，初期職務是“內容策劃”，每天寫腳本、找選題。后來我發(fā)現(xiàn)數(shù)據增長緩慢，主動調研用戶畫像，調整內容結構，三個月內賬號播放量翻倍。這時候，我的職務不只是“策劃”，而是“內容策略負責人”——因為我不只是干活，還在思考如何讓內容更有效。
所以，職務的本質，是責任與能力的匹配度。它不靠頭銜定義，而靠行動證明。
如果你正在迷茫，不妨問問自己：我現(xiàn)在做的事，是否在創(chuàng)造價值？是否比去年更專業(yè)？是否能讓團隊因我而受益？答案清晰了，你的職務自然就明確了。
別再糾結“我是不是該升職”，先想想：我值不值得擁有這個職務？
——這才是成年人最清醒的認知。
