你有沒有遇到過這樣的情況：辛辛苦苦干了三個月，老板卻說“最近資金緊張，工資緩一緩”？
別急，這事兒我懂。我有個朋友小林，去年在一家設計公司做UI，干了半年，老板突然失聯(lián)，工資一分沒發(fā)。她不是一個人——據(jù)人社部數(shù)據(jù)，2023年全國欠薪案件超12萬起，其中80%是中小企業(yè)。
那怎么辦？別慌，今天我就用真實案例告訴你：拖欠工資的人，怎么一步步討回來？
Q：剛被拖欠工資，第一反應該做什么？
A：立刻保留證據(jù)！小林當時就做了三件事：1）保存勞動合同、打卡記錄；2）截圖微信溝通記錄（比如老板說“月底一定發(fā)”）；3）錄下辦公室工位照片，證明你在崗。這些，都是法律上的“鐵證”。
Q：找老板談有用嗎？他總說“再等等”怎么辦？
A：有用，但要講策略。小林先私下找老板談，語氣平和但堅定：“我理解你難處，但我也有房貸車貸?！苯Y果老板說：“等項目回款就發(fā)?！毙×至⒖袒貜停骸昂?，我給你一周時間，如果還不發(fā)，我會走法律程序?！薄挷欢?，但有分寸。后來老板真按時打了錢。
Q：如果老板耍賴不認賬呢？
A：別怕，直接去人社局投訴！小林第二次被拖欠后，帶著所有材料去了勞動監(jiān)察大隊。工作人員當場立案，三天內(nèi)聯(lián)系老板，要求限期支付。老板一看動真格的，第二天就把工資打到了她賬戶。
Q：如果還沒解決，還能怎么辦？
A：起訴！小林第三次被拖欠時，老板已跑路。她申請勞動仲裁，勝訴后法院強制執(zhí)行。雖然過程慢，但最終拿回了全部工資+賠償金。記住：勞動仲裁不收費，律師費可申請法律援助。
最后送你一句話：欠薪不是小事，它是對勞動者尊嚴的踐踏。別怕開口，也別怕走流程。你的每一句“我要工資”，都在為更多人爭取公平。
如果你正經(jīng)歷類似困境，請留言告訴我，我們一起想辦法。??
