國(guó)慶假期來(lái)了，你是不是已經(jīng)開始盤算怎么安排這7天長(zhǎng)假？但別忘了——如果你在假期上班，工資怎么算？這是很多打工人最關(guān)心的問(wèn)題！今天就用問(wèn)答形式，帶你搞懂《國(guó)慶節(jié)假日工資標(biāo)準(zhǔn)》，真實(shí)案例+細(xì)膩解讀，適合轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈或小紅書收藏！
Q1：國(guó)慶節(jié)（10月1日）是法定節(jié)假日，如果我加班，工資怎么算？
A：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定節(jié)假日加班，用人單位必須支付不低于工資300%的加班費(fèi)！舉個(gè)真實(shí)例子：小李是某互聯(lián)網(wǎng)公司運(yùn)營(yíng)，月薪8000元，10月1日當(dāng)天加班8小時(shí)，那他這一天的加班工資就是：8000 ÷ 21.75（月計(jì)薪天數(shù)）× 300% × 1天 ≈ 1117元。不是“雙倍”！是整整三倍！這個(gè)數(shù)字很多人會(huì)忽略，一定要記得問(wèn)HR要這筆錢。
Q2：如果國(guó)慶調(diào)休期間（比如10月4日、5日）上班，工資怎么算？
A：這些日子屬于“休息日”，不是法定假日。如果安排你加班，應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬。比如小王是餐飲店服務(wù)員，月薪6000元，10月4日被安排值班，那么他的加班費(fèi)是：6000 ÷ 21.75 × 200% × 1天 ≈ 551元。比平時(shí)多一倍，但遠(yuǎn)低于法定假日的三倍。
Q3：公司說(shuō)“補(bǔ)休代替加班費(fèi)”，合法嗎？
A：注意！僅限于休息日加班可以“補(bǔ)休”，法定節(jié)假日加班必須給錢，不能用調(diào)休代替！去年北京一位程序員就因?yàn)?0月1日加班被公司以“調(diào)休”搪塞，最后通過(guò)勞動(dòng)仲裁成功維權(quán)，拿到了3倍工資。法律明確寫著：法定節(jié)假日加班，只能付錢，不能換假！
Q4：我是外包員工/臨時(shí)工，也能享受這個(gè)待遇嗎？
A：當(dāng)然能！只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論你是正式員工還是勞務(wù)派遣，都受《勞動(dòng)法》保護(hù)。杭州一位外賣騎手在國(guó)慶期間連續(xù)送單，平臺(tái)未支付加班費(fèi)，最終法院判決平臺(tái)補(bǔ)發(fā)3倍工資。記?。耗愕膭趧?dòng)權(quán)益，不因身份而打折。
國(guó)慶不只是放假，更是你勞動(dòng)價(jià)值的體現(xiàn)！建議大家提前和公司確認(rèn)加班安排，保留好打卡記錄、工作截圖等證據(jù)，萬(wàn)一有爭(zhēng)議，咱也有底氣維權(quán)。轉(zhuǎn)發(fā)給身邊正在加班的朋友吧，讓他們知道：你不是一個(gè)人在努力，你值得被認(rèn)真對(duì)待！
