最近天氣熱得像進(jìn)了蒸籠，不少朋友在后臺(tái)留言：“高溫天還能不能正常上班？公司有沒有‘高溫假’？”今天就來認(rèn)真聊聊《高溫休假規(guī)定》，用真實(shí)案例+細(xì)膩語言，幫你讀懂這個(gè)夏天的“清涼權(quán)益”。
Q：什么是高溫休假規(guī)定？
簡單說，就是國家為保護(hù)勞動(dòng)者在高溫環(huán)境下健康而設(shè)立的制度。根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，當(dāng)日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)采取輪換作業(yè)、縮短連續(xù)工作時(shí)間等措施；若達(dá)37℃以上、40℃以下，必須停止戶外露天作業(yè)；超過40℃，全天不得安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)——這叫“高溫停工”，不是請(qǐng)假，是法定休息！
Q：我是個(gè)外賣小哥，每天騎車送餐，能享受高溫假嗎？
當(dāng)然可以！去年夏天，杭州一位騎手小李因?yàn)檫B續(xù)高溫中暑住院，后來通過勞動(dòng)仲裁，成功拿到公司支付的高溫津貼和誤工補(bǔ)償。他告訴我：“那天我送完單，頭暈眼花差點(diǎn)摔倒，同事扶我去醫(yī)院，醫(yī)生說是輕度中暑。”最終，平臺(tái)不僅補(bǔ)了工資，還給他買了商業(yè)意外險(xiǎn)。這不是個(gè)例，而是法律給每一位在烈日下奔波的人的尊重。
Q：公司不給高溫假怎么辦？
別忍！記得保留證據(jù)：比如當(dāng)天天氣預(yù)報(bào)截圖、打卡記錄、同事證言，甚至手機(jī)定位顯示你在戶外工作。北京一位95后設(shè)計(jì)師小張就靠這些材料，向人社局投訴后，公司補(bǔ)發(fā)了近2000元高溫補(bǔ)貼，并承諾以后每月按時(shí)發(fā)放。她說：“以前覺得維權(quán)麻煩，現(xiàn)在才知道，法律就在我們身邊。”
Q：高溫假是“帶薪休假”嗎？
對(duì)！不僅是休息，還要照常發(fā)工資。有些公司以“沒干活就不給錢”為由克扣工資，這是違法的。上海一家廣告公司曾因未按規(guī)定支付高溫津貼被罰款，老板事后感慨：“原來員工不是機(jī)器，他們也會(huì)累?！?/p>
這個(gè)夏天，請(qǐng)別再讓汗水白流。高溫不是借口，而是提醒我們：勞動(dòng)者值得被溫柔對(duì)待。如果你正在經(jīng)歷高溫工作，請(qǐng)記住——你有權(quán)休息，也有權(quán)發(fā)聲。
轉(zhuǎn)發(fā)給身邊的打工人吧，愿每一個(gè)努力生活的人，都能被陽光溫柔以待??
