【就地免除職務(wù)】——不是“開除”，而是職場(chǎng)里最溫柔的清醒
你有沒有遇到過這樣的場(chǎng)景？ 同事A在會(huì)議室里突然被領(lǐng)導(dǎo)叫出去，幾分鐘后回來(lái)時(shí)，臉色蒼白，眼神躲閃。 大家心照不宣：他被“就地免職”了。
這不是新聞標(biāo)題里的“貪腐落馬”，也不是熱搜上的“高管離職”。 這是一場(chǎng)悄無(wú)聲息、卻極具分量的職場(chǎng)清算——就地免除職務(wù)。
Q：什么是“就地免除職務(wù)”？
它不是辭退，也不是調(diào)崗，而是一種“當(dāng)場(chǎng)終止職責(zé)”的處理方式。 比如某項(xiàng)目經(jīng)理連續(xù)三個(gè)月項(xiàng)目延期，團(tuán)隊(duì)士氣低迷，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)著所有人面說：“從今天起，你不再負(fù)責(zé)這個(gè)項(xiàng)目?！? 沒有書面通知，沒有流程走完，只有一句輕描淡寫的話——但你知道，一切都變了。
Q：為什么用這種方式？
因?yàn)樾省? 不是所有問題都值得拖到HR流程走完。 一位朋友曾告訴我，她在一家互聯(lián)網(wǎng)公司做運(yùn)營(yíng)主管，因數(shù)據(jù)造假被發(fā)現(xiàn)，老板沒讓她寫檢討，也沒安排談話，直接在晨會(huì)上說：“小林，你現(xiàn)在負(fù)責(zé)的是輔助工作，原崗位由李姐接手?！? 她愣了幾秒，默默坐下。 那一刻，比任何批評(píng)都更讓人清醒。
Q：這算不算傷害員工尊嚴(yán)？
其實(shí)不然。 真正的傷害，是長(zhǎng)期沉默的忽視。 我認(rèn)識(shí)一位95后產(chǎn)品經(jīng)理，曾因溝通失誤導(dǎo)致產(chǎn)品上線失敗，一度被邊緣化。 后來(lái)公司高層主動(dòng)找他談心，明確指出問題，并讓他參與新項(xiàng)目組，重新賦權(quán)。 他說：“那一次‘就地免職’，反而讓我看清了自己的位置，也學(xué)會(huì)了如何真正成長(zhǎng)。”
你看，這不是懲罰，而是提醒。 就像一把鈍刀，劃破你的自滿，讓你聽見內(nèi)心的聲音。
朋友圈里常有人說：“現(xiàn)在年輕人太玻璃心，一被批評(píng)就辭職?！? 可我們忘了，真正成熟的人，是在被“就地免除職務(wù)”后，還能笑著擦干凈工位，轉(zhuǎn)身去學(xué)下一門技能的人。
所以啊，別怕被“就地免職”。 怕的是你在崗位上渾渾噩噩，直到有一天，別人一句話，就讓你無(wú)處安放。
愿你在職場(chǎng)中，既能扛得住壓力，也能接得住“就地免除”后的那一聲輕嘆——那是命運(yùn)在悄悄告訴你：該醒醒了。
