你有沒有遇到過這樣的情況：工作好好的，突然病倒了，去醫(yī)院一查，醫(yī)生建議休息三個月——這時候，工資還發(fā)嗎？
別急，這正是“職工醫(yī)療期”的話題！今天就用問答形式，幫你理清楚醫(yī)療期內(nèi)工資怎么算，真實案例+細膩解讀，適合轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈或小紅書，讓每個打工人都能看得懂、用得上。
Q1：什么是職工醫(yī)療期？
簡單說，就是員工因病或非因工負傷，需要停止工作治療休息的一段時間。這個期限不是隨便定的，而是根據(jù)你在公司工作的年限和當?shù)卣邅泶_定的。比如在北京，工作滿5年不滿10年，醫(yī)療期是6個月；滿10年不滿15年，是9個月……
Q2：醫(yī)療期內(nèi)工資怎么發(fā)？
很多人以為病假=沒工資，其實不然！根據(jù)《勞動法》規(guī)定，醫(yī)療期內(nèi)，單位要支付病假工資，通常不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。舉個真實案例：
小李在杭州一家互聯(lián)網(wǎng)公司做設(shè)計，工作3年，突發(fā)胃炎住院。醫(yī)生開了3個月病假單。公司按當?shù)刈畹凸べY標準（2280元）的80%給他發(fā)工資——也就是每月1824元。雖然比平時少，但至少有保障，小李也安心養(yǎng)病。
Q3：如果公司不給病假工資怎么辦？
這是很多人的痛點！如果你被公司克扣工資、甚至逼你主動離職，記住：你可以申請勞動仲裁！去年就有個姐妹在深圳，因為長期病假被公司辭退，最后法院判公司賠償3個月工資+違法解除賠償金，一共近2萬元。
Q4：醫(yī)療期滿了還不能上班呢？
這時候，如果身體確實無法勝任原崗位，單位可以協(xié)商調(diào)崗或解除合同，但必須依法支付經(jīng)濟補償。千萬別讓“病假”變成“失業(yè)”，那是對勞動者最大的傷害。
寫這篇文章，不是為了嚇你，而是提醒：生病不是你的錯，但懂得維權(quán)才是對自己負責。醫(yī)療期不是“躺平期”，而是法律賦予你的“緩沖期”。
愿每個努力生活的你，都能被溫柔以待，哪怕病著，也不怕被辜負。
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