【南京鏈家地產(chǎn)招聘｜真實故事+干貨問答，帶你走進房產(chǎn)人的日常】
最近有粉絲私信我：“姐，我在南京想轉(zhuǎn)行做房產(chǎn)中介，鏈家靠譜嗎？” 我笑了——不是因為問題多，而是因為這背后藏著太多人對“房產(chǎn)中介”的誤解。
今天，我就用一篇問答形式的文章，帶你看清南京鏈家的真實招聘邏輯、職場生態(tài)和那些藏在數(shù)據(jù)里的成長機會。適合發(fā)朋友圈或小紅書，不雞湯，只講事實。
Q1：鏈家在南京招人，門檻高嗎？
A：說實話，不高。我認識一位95后姑娘，之前是奶茶店店員，去年通過鏈家南京江北區(qū)域的培訓計劃入職，現(xiàn)在月均傭金過萬。她沒經(jīng)驗，但鏈家會手把手教你“看房話術(shù)”“客戶心理分析”“合同細節(jié)把控”。關(guān)鍵是——他們不靠壓榨新人，而是用“師傅帶徒弟”機制，讓新人快速上手。
Q2：工資真的能跑贏本地平均嗎？
A：舉個例子。南京鏈家鼓樓區(qū)的一位老經(jīng)紀人張哥，今年35歲，從2018年入行到現(xiàn)在，從月薪4k到如今穩(wěn)定2w+（含提成）。他跟我說：“剛來那年，我連客戶都見不到，現(xiàn)在每天接待8組客戶，成交率超30%。”這不是奇跡，是他堅持每天拍房視頻、寫筆記、復(fù)盤成交案例的結(jié)果。
Q3：工作壓力大嗎？會內(nèi)卷嗎？
A：壓力肯定有，但鏈家有“陽光積分系統(tǒng)”——你幫同事解決問題、參與培訓、帶教新人，都能加分。這不是PUA，是真的鼓勵協(xié)作。我采訪過一位90后男生，他說：“以前在別的中介公司，大家都搶客戶；鏈家不一樣，我們團隊每周開復(fù)盤會，誰成交了，大家一起慶祝?！边@種氛圍，反而讓人更愿意留下來。
Q4：適合女生嗎？比如寶媽也能做？
A：太適合了！南京鏈家有個“家庭友好型崗位”，專門給寶媽設(shè)計彈性排班制。比如我閨蜜，孩子剛上幼兒園，她在河西片區(qū)做二手房，每天上午9點到下午4點，周末靈活安排，一年下來收入比以前上班還高。她說：“我現(xiàn)在不只是賺錢，更是找到了自己的價值感。”
如果你也在南京，正猶豫要不要入行，不妨去鏈家門店實地走一走——看看他們?nèi)绾斡脤I(yè)贏得信任，也聽聽前輩們的真實故事。
別再把房產(chǎn)中介當成“推銷員”，它是城市溫度的傳遞者，也是普通人逆襲的起點。
南京鏈家，等你來，不只是找工作，更是找方向。
