你有沒有遇到過這樣的情況：月底工資遲遲不到賬，老板一句“最近資金緊張”就打發(fā)了？作為一位深耕自媒體多年的寫作者，我見過太多職場(chǎng)人被拖欠工資卻不知所措。今天，我們就來聊聊——公司拖欠工資怎么辦？
問：公司拖了半個(gè)月工資，我該怎么辦？
別急著忍氣吞聲！根據(jù)《勞動(dòng)法》第50條，工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者本人。如果公司無故拖欠工資，你有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。記住，保留好勞動(dòng)合同、打卡記錄、工資條等證據(jù)，這些都是關(guān)鍵。
問：我試用期被拖欠工資，合法嗎？
不合法！試用期也是勞動(dòng)關(guān)系的一部分，公司不得以“試用期未轉(zhuǎn)正”為由克扣工資。曾有一位讀者小林，在某互聯(lián)網(wǎng)公司做運(yùn)營，入職一個(gè)月后，老板說“你還沒達(dá)標(biāo)”，直接扣了她半個(gè)月工資。后來她在小紅書上求助，我們幫她整理了工作群聊天記錄和績(jī)效考核表，最終成功追回工資，并獲得賠償金。
問：公司破產(chǎn)了，工資還能要回來嗎？
這種情況確實(shí)棘手，但也不是沒希望。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》，職工工資屬于優(yōu)先清償債務(wù)，排在抵押債之前。你可以及時(shí)聯(lián)系破產(chǎn)管理人申報(bào)債權(quán)，同時(shí)向人社局申請(qǐng)“欠薪保障基金”墊付部分工資。這不是幻想，而是真實(shí)案例——去年上海一家設(shè)計(jì)公司倒閉，員工集體維權(quán)，最終有7成工資通過政府兜底機(jī)制到賬。
問：我該不該辭職？會(huì)不會(huì)影響以后找工作？
先別沖動(dòng)！辭職前一定要走法律程序。如果你主動(dòng)離職，可能被視為“自動(dòng)放棄權(quán)益”。正確的做法是：先書面催討工資（比如微信留言+郵件），再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。即使最后離職，也有法律背書，不會(huì)影響你的職業(yè)信用。
親愛的朋友們，工資不是小事，它是你努力的證明，更是尊嚴(yán)的底線。別怕麻煩，也別怕“得罪人”?，F(xiàn)在信息透明，維權(quán)渠道暢通，只要你敢發(fā)聲，世界就會(huì)回應(yīng)你。
如果你正在經(jīng)歷拖欠工資，請(qǐng)?jiān)谠u(píng)論區(qū)留言，我們一起想辦法。愿每個(gè)打工人都能按時(shí)拿到應(yīng)得的報(bào)酬，不被辜負(fù)。
