你有沒有想過，剛?cè)肼毜谝惶?，就因?yàn)橐粋€(gè)失誤被上司當(dāng)眾扇了一耳光？這不是電視劇情節(jié)，而是真實(shí)發(fā)生在某互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)習(xí)生身上的事。
最近一位讀者私信我：“我剛進(jìn)公司第三天，因?yàn)榘l(fā)錯(cuò)了一個(gè)文件，主管直接走過來‘啪’一巴掌打在我臉上。我當(dāng)時(shí)愣住了，同事都低頭不語?，F(xiàn)在我還在猶豫要不要報(bào)警……”
這事兒，真的犯法嗎？答案是：當(dāng)然犯法！
從法律角度看，《中華人民共和國(guó)刑法》第234條規(guī)定：故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。即使沒有造成輕傷以上后果，只要行為人主觀上有毆打意圖，且在公共場(chǎng)所實(shí)施，就可能構(gòu)成治安違法。
更關(guān)鍵的是，這不只是“打人”的問題，更是職場(chǎng)霸凌與權(quán)力濫用。根據(jù)《勞動(dòng)法》第85條和《女職工權(quán)益保護(hù)特別規(guī)定》等法規(guī)，用人單位不得侮辱、體罰或變相體罰勞動(dòng)者——尤其是新員工，處于弱勢(shì)地位，更容易成為施暴對(duì)象。
真實(shí)案例：去年深圳一家科技公司，一名女實(shí)習(xí)生因遲到了五分鐘被部門經(jīng)理當(dāng)眾扇耳光，還被要求“跪著道歉”。事后該實(shí)習(xí)生報(bào)警，警方調(diào)查后認(rèn)定為尋釁滋事，涉事經(jīng)理被行政拘留7日并罰款500元。法院最終判決公司賠償精神損失費(fèi)1.2萬元。
很多新員工不敢發(fā)聲，怕丟了工作，但請(qǐng)記?。耗愕淖饑?yán)不可交易。法律不會(huì)因?yàn)槟恪笆切氯恕本秃鲆暷愕臋?quán)利。保留證據(jù)（錄音、視頻、證人）才是維權(quán)第一步。
如果你遇到類似情況，請(qǐng)立刻做三件事：1?? 保持冷靜，拍照錄像；2?? 向HR或工會(huì)投訴；3?? 必要時(shí)報(bào)警或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
別讓“我是新人”成為被欺負(fù)的理由。職場(chǎng)不是叢林，法治社會(huì)里，誰都不能以“管教”之名行暴力之實(shí)。
轉(zhuǎn)發(fā)給正在求職的朋友吧，愿每個(gè)努力的人，都被溫柔以待。
