《能者多勞這句話是誰說的呢》
你有沒有聽過這句話——“能者多勞”？它像一句職場箴言，也像一句無奈的嘆息。很多人把它掛在嘴邊，卻很少有人真正追問：這句話，到底是誰說的？
其實，這句話并沒有一個確切的出處，它更像是中國民間流傳已久的一種社會共識。在古代典籍中，并沒有直接記載“能者多勞”這四個字，但類似的思想早已存在。
比如，《論語·衛(wèi)靈公》里有句話：“君子務(wù)本，本立而道生?！币馑际牵斜臼碌娜藨?yīng)當(dāng)承擔(dān)起責(zé)任，這是道德的體現(xiàn)。再如《荀子·王制》中提到：“賢者在位，能者在職。”這不正是“能者多勞”的雛形嗎？只不過古人更講究“德才兼?zhèn)洹?，而現(xiàn)代人常把“能”當(dāng)作唯一標(biāo)準(zhǔn)。
真實案例更能說明問題。我認識一位朋友小林，35歲，是某互聯(lián)網(wǎng)公司的資深產(chǎn)品經(jīng)理。他技術(shù)扎實、邏輯清晰，團隊里誰遇到難題都找他。三年來，他幾乎包攬了所有高難度項目，還帶新人、寫方案、做匯報，成了公司公認的“定海神針”。有一次，他私下對我說：“我不是不想休息，而是沒人能接替我?！边@話聽著心酸，卻道出了“能者多勞”的殘酷真相。
為什么我們總習(xí)慣讓能力強的人承擔(dān)更多？心理學(xué)上有個詞叫“光環(huán)效應(yīng)”——當(dāng)一個人表現(xiàn)出色，別人就默認他“應(yīng)該”做得更多。這不是贊美，而是變相的壓榨。更可怕的是，這種現(xiàn)象正在被合理化：領(lǐng)導(dǎo)說“你能力強，多擔(dān)點沒問題”，同事說“反正你最靠譜”，連你自己都開始覺得“我就是該多干”。
但這不是終點。真正的智慧在于：讓“能者多勞”變成“能者被看見”。比如，公司可以設(shè)立“能力貢獻獎”，公開表彰那些默默付出的人；團隊可以建立輪崗機制，避免一人扛全部；個人也要學(xué)會說“不”——不是推卸責(zé)任，而是保護自己的可持續(xù)發(fā)展。
所以，別再盲目相信“能者多勞”是句褒義話了。它是一面鏡子，照出我們的偏見，也照出我們對“公平”的忽視。如果你也在被這句話困擾，請記?。耗愕哪芰χ档米鹬?，但不該成為被剝削的理由。
轉(zhuǎn)發(fā)給那個總在加班的你，或那個總在背鍋的朋友——愿我們都活成“能者”，而不是“被勞者”。
