作為中小公司的管理者，員工管理是企業(yè)運營的基礎。一份科學合理的規(guī)章制度不僅能夠規(guī)范員工行為，還能提升公司整體效率。以下是一份適用于中小公司的員工管理規(guī)章制度范本，希望能為你的工作提供參考。
員工考勤制度
考勤是員工管理的基礎，也是衡量員工工作態(tài)度的重要依據(jù)。對于中小公司來說，考勤制度需要做到嚴格又靈活。
1. 上班時間：公司通常采用嚴格上下班制度，建議每天早上8:30到下午5:00為工作時間。
2. 遲到早退：遲到或早退15分鐘以上視為遲到或早退，每次遲到或早退累計兩次將被視為嚴重遲到或早退，根據(jù)公司規(guī)定進行處罰。
3. 請假申請：員工需要提前通過公司OA系統(tǒng)提交請假申請，包括請假原因、預計返回時間等信息。未經(jīng)批準的擅自離崗將被視為曠工。
4. 違反規(guī)定：如果員工連續(xù)兩次遲到或早退，或曠工超過三天，公司將根據(jù)公司規(guī)章制度進行相應的處罰，包括但不限于罰款、降薪或解雇。
請假制度
請假制度是員工管理中非常重要的一個環(huán)節(jié)，既要保障員工的個人權(quán)益，也要維護公司的正常運營。
1. 請銷假申請：員工因個人原因需要請假的，需提前3天通過公司OA系統(tǒng)提交請銷假申請，并附上個人情況說明。
2. 請病假：員工因生病需要請假的，必須提供醫(yī)院證明，公司將在3個工作日內(nèi)審批。審批過程中如有異議，需在5個工作日內(nèi)提出。
3. 請事假：員工因工作原因需要請假的，需提前1天向相關部門負責人申請，并說明請假原因。
4. 請事假審批：事假申請需經(jīng)部門負責人審批，審批結(jié)果將在2個工作日內(nèi)返回。未經(jīng)批準的擅自請事假將被視為曠工。
遲到早退處罰
遲到早退是很多公司都會遇到的問題，合理的處罰措施能夠有效約束員工的行為。
1. 第一次遲到或早退：根據(jù)公司規(guī)定，將扣除當月工資的10%。
2. 第二次遲到或早退：將扣除當月工資的20%，并Forbidden在下個月再遲到或早退一次。
3. 違反規(guī)定的員工，公司將根據(jù)其情節(jié)嚴重程度，建議與其進行溝通，并視情況解除勞動關系。
員工工作態(tài)度與績效考核
績效考核是衡量員工工作態(tài)度和能力的重要手段，也是公司管理的重要組成部分。
1. 工作態(tài)度評價：公司可以采用量化評分的方式，對員工的工作態(tài)度進行評價。評分低于60分的員工，將被視為未達標。
2. 績效考核頻率：績效考核建議每月進行一次，具體時間由公司安排。
3. 未達標的處理：如果員工連續(xù)兩個月績效考核未達標，公司將建議與其進行談話，并視情況解除勞動關系。
員工培訓與學習制度
培訓與學習是提升員工能力、促進公司發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)。
1. 培訓安排：公司可以定期組織內(nèi)部培訓，內(nèi)容涵蓋公司規(guī)章制度、行業(yè)知識等。
2. 自學要求：員工需要在規(guī)定時間內(nèi)完成公司提供的自學材料，并通過公司測試。
3. 學習成果匯報：員工需要在每月的例會上匯報學習成果，未按時匯報的將被視為未完成學習任務。
獎懲機制
獎懲機制是員工管理的重要組成部分，能夠激勵員工積極工作，同時也能夠約束不良行為。
1. 獎勵措施：公司可以對工作出色的員工進行獎金、績效獎等獎勵。
2. 打擊不良行為：如果員工在工作中出現(xiàn)違反公司規(guī)章制度的行為，公司將根據(jù)情節(jié)輕重進行相應的處罰，包括但不限于罰款、降薪或解雇。
3. 解除協(xié)議：如果員工嚴重違反公司規(guī)章制度，且經(jīng)過多次教育無果，公司將根據(jù)公司規(guī)章制度解除勞動關系，并不再支付工資。
員工行為規(guī)范
員工行為規(guī)范是員工日常行為的準繩，也是公司文化的重要體現(xiàn)。
1. 保持工作環(huán)境整潔：員工需要保持辦公環(huán)境的整潔，不得亂扔垃圾或破壞公共設施。
2. 尊重同事與客戶：員工在工作中應尊重同事和客戶的隱私，不得在辦公室與客戶閑聊或發(fā)微信。
3. 嚴禁違規(guī)行為：員工嚴禁在工作中使用手機、玩游戲或傳紙條等行為，否則公司將根據(jù)情節(jié)輕重進行處罰。
緊急情況處理
在工作中，難免會遇到突發(fā)情況，員工的應急能力同樣重要。
1. 聽取報告：員工在遇到緊急情況時，應及時向相關部門負責人報告。
2. 快速反應：相關部門負責人應在接到報告后2小時內(nèi)到達現(xiàn)場，并采取相應措施解決問題。
3. 成立專項小組：對重大突發(fā)情況，公司將成立專項處理小組，確保問題得到及時解決。
公司與員工的解除協(xié)議
在公司與員工的解除協(xié)議中，雙方的條款必須明確，避免 future糾紛。
1. 協(xié)商解除：員工與公司協(xié)商解除勞動關系時，雙方需要在協(xié)議書中明確解除的時間、原因等。
2. 解除條件：如果員工嚴重違反公司規(guī)章制度，或公司需要調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，雙方可以協(xié)商解除勞動關系。
3. 解除后的處理：解除勞動關系后，員工不得以任何理由再次要求續(xù)簽勞動合同。
其他條款
1. 本制度解釋權(quán)歸公司所有。
2. 本制度自發(fā)布之日起實施。
以上就是一份適用于中小公司的員工管理規(guī)章制度范本。希望對你有所幫助，也祝你在工作中一切順利！
（本文由自媒體平臺小紅書用戶發(fā)布，部分案例為 hypothetical，僅供參考。）
