上海加班費如何計算？——資深自媒體作者親測干貨，看完這篇，再也不怕被“壓榨”！
最近有粉絲私信我：“姐，我在上海一家互聯(lián)網(wǎng)公司上班，每天加班到晚上9點，但工資條上沒看到加班費，是不是我被騙了？”
別急！今天我就用真實案例+清晰公式，帶你搞懂上海加班費怎么算，讓你的每一分汗水都有回報。
Q1：上海加班費到底怎么算？
根據(jù)《上海市工資支付條例》，加班費分三種情況：
工作日延長工作時間（比如你平時9點下班，結(jié)果加到10點）→ 按小時工資的150%支付；
休息日加班（比如周六上班）→ 按200%支付；
法定節(jié)假日加班（比如國慶、春節(jié)）→ 按300%支付。
Q2：那具體怎么算？舉個真實例子！
小李，上海某外企員工，月薪1.8萬（稅前），月薪計薪天數(shù)按21.75天算，那么他的小時工資是：
18,000 ÷ 21.75 ÷ 8 = 約101元/小時
如果他某周工作日加班2小時：
加班費 = 101 × 2 × 150% = 303元
如果是周六加班8小時：
加班費 = 101 × 8 × 200% = 1616元
如果是元旦當(dāng)天加班4小時：
加班費 = 101 × 4 × 300% = 1212元
看清楚了嗎？不是“隨便給點”，而是明明白白按法律來！
Q3：公司說“調(diào)休代替加班費”，合法嗎？??注意！只有在休息日加班時，公司可以安排調(diào)休，不能強制要求你接受調(diào)休。如果公司不給你調(diào)休，也必須支付200%加班費！
但法定節(jié)假日加班，哪怕你愿意調(diào)休，也必須支付300%工資，這是底線！
Q4：怎么維權(quán)？我該怎么做？
第一步：保存好加班記錄（工位打卡記錄、郵件、微信溝通等）；
第二步：核對工資條，確認是否包含加班費；
第三步：和HR溝通，如不解決，可向勞動監(jiān)察大隊投訴（上海人社局官網(wǎng)或“隨申辦”小程序都可在線提交）。
??真實案例：去年我朋友在浦東一家設(shè)計公司，連續(xù)三個月每周六加班，公司只給調(diào)休。她收集證據(jù)后，成功追回3個月加班費共計1.2萬元！
所以姐妹們，別再覺得自己“理所當(dāng)然要加班”了！你的努力值得被看見，更值得被好好對待。
轉(zhuǎn)發(fā)給正在加班的你，一起做清醒打工人?
