殘保金人數怎么核定？——一位財務人的真實困惑，終于被我搞明白了！
最近好多朋友私信問我：“老板，我們公司要交殘疾人保障金（簡稱‘殘保金’），但到底怎么算人數??？是不是只要招了殘疾人就不用交了？”
別急，今天我就用一個真實案例，手把手帶你理清“殘保金人數”的核定邏輯，不繞彎子，全是干貨！
案例來了： 杭州一家科技公司，2023年在職員工共120人，其中殘疾員工2人。按政策，單位安排殘疾人就業(yè)比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%。
先算：120人 × 1.5% = 1.8人 → 向上取整為2人。 也就是說，公司至少得安排2名殘疾人就業(yè)，才能免繳殘保金。
那結果呢？公司正好有2名殘疾人，看似“達標”了，對吧？但實際繳納金額是0元嗎？不是！關鍵來了——殘保金的核定，不僅看人數，還要看工資和社保！
根據國家規(guī)定，如果安排的殘疾人符合以下條件，才可計入“已安排人數”： ? 與單位簽訂1年以上勞動合同； ? 實際支付工資不低于當地最低工資標準； ? 依法繳納社會保險。
這家公司的兩名殘疾員工，雖然簽了合同，但其中一人只發(fā)了1800元/月（當地最低工資是2200元），且沒繳社保。所以，只有1人符合條件，另1人不能計入！
最終核定：應安排人數 = 2人，實際安排人數 = 1人 → 差額1人。 殘保金計算公式： (應安排人數 實際安排人數) × 上年度平均工資 ÷ 單位在職職工總數 × 繳費比例（通常為1%）
假設上年度平均工資為8000元，那么： (21) × 8000 ÷ 120 × 1% = 約66.67元！ 看起來不多，但這是“合法合規(guī)”的底線——少算一人都可能被稽查！
??小貼士： ?? 每年36月是殘保金申報期，別拖到最后一刻！ ?? 建議HR和財務聯動，提前核查員工合同、工資流水、社保記錄。 ?? 如果真想減免，可以考慮與當地殘聯合作，申請“超比例安排殘疾人就業(yè)獎勵”。
姐妹們，殘保金不是“罰款”，而是企業(yè)社會責任的體現。算清楚了，既能避坑，又能體現格局～ 轉發(fā)給你的財務同事，一起做懂政策的職場人吧！
