你有沒有過這樣的經(jīng)歷？剛上線招聘，投遞簡(jiǎn)歷的人寥寥無幾，HR在后臺(tái)刷了十幾頁都沒看到一個(gè)合適的候選人。這時(shí)候，你是不是也想問：“獵聘網(wǎng)企業(yè)登錄到底值不值得？”
別急，先聽我講個(gè)真實(shí)案例——我的朋友李姐，在深圳一家中型科技公司做HR總監(jiān)。去年她嘗試用獵聘網(wǎng)企業(yè)登錄后，僅一個(gè)月就招到了一位年薪45萬的資深產(chǎn)品經(jīng)理。她說：“以前靠BOSS直聘和前程無憂，效率低得讓人崩潰；但獵聘上那些主動(dòng)投遞的候選人，明顯更有匹配度。”
那獵聘網(wǎng)企業(yè)登錄到底有什么不一樣？
Q：獵聘網(wǎng)企業(yè)登錄需要什么條件？
A：很簡(jiǎn)單！企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法人身份證、聯(lián)系人信息齊全就行。注冊(cè)流程不到10分鐘，登錄后還能一鍵發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、發(fā)起視頻面試——真的像開了一扇門，直接通向高質(zhì)量人才池。
Q：為什么獵聘上的候選人質(zhì)量更高？
A：因?yàn)楂C聘不是“廣撒網(wǎng)”，而是“精準(zhǔn)捕撈”。它主打中高端人才市場(chǎng)，用戶大多是3年以上經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人，且多為有跳槽意向的活躍群體。比如我們公司上次發(fā)了一個(gè)“AI算法工程師”崗位，三天內(nèi)就有8位候選人主動(dòng)私信咨詢，其中3位直接約面，效率遠(yuǎn)超傳統(tǒng)平臺(tái)。
Q：企業(yè)登錄后會(huì)不會(huì)被騷擾？
A：不會(huì)！獵聘對(duì)企業(yè)和求職者都做了實(shí)名認(rèn)證，還支持“按需查看聯(lián)系方式”，避免無效打擾。我見過太多HR抱怨“電話被打爆”，但在獵聘，是“主動(dòng)找你”的優(yōu)質(zhì)人選，不是“被動(dòng)堆量”的垃圾信息。
說真的，作為自媒體作者，我常在小紅書分享職場(chǎng)干貨，也經(jīng)常被讀者問：“怎么高效招人？”現(xiàn)在我都會(huì)推薦獵聘企業(yè)登錄——尤其適合那些不想再靠運(yùn)氣，只想靠專業(yè)做事的企業(yè)。
最后送一句我常寫在朋友圈的話： “好的人才，不在海里漂，而在池中等?！? 獵聘，就是那個(gè)讓你快速找到“對(duì)的人”的池子。
