你是不是也遇到過這樣的情況：和朋友一起創(chuàng)業(yè)，一開始熱火朝天，結(jié)果因?yàn)殄X、權(quán)、責(zé)任沒說清楚，最后反目成仇？別急，今天這篇《合伙人合作協(xié)議書范本通用版》問答式干貨，就是為你量身定制的“防坑指南”！真實(shí)案例+細(xì)膩語言，看完你就能自己動(dòng)手寫一份靠譜的合作協(xié)議了。
Q1：為什么一定要簽合伙協(xié)議？不簽會(huì)怎樣？
我有個(gè)朋友小林，和大學(xué)同學(xué)一起開了家咖啡館。前期靠熱情運(yùn)營，半年后利潤翻倍，但兩人因?yàn)榉旨t比例吵到差點(diǎn)報(bào)警——誰也沒想到，當(dāng)初只是口頭約定“平分”。后來請(qǐng)律師一查，才發(fā)現(xiàn)沒人能證明當(dāng)初的承諾。這就是典型的“沒有協(xié)議=沒有保障”。簽協(xié)議不是不信任，而是對(duì)彼此負(fù)責(zé)。
Q2：協(xié)議里到底要寫哪些關(guān)鍵內(nèi)容？
別怕復(fù)雜！核心就五點(diǎn)：
1. 出資方式（現(xiàn)金/技術(shù)/資源）
2. 股權(quán)分配（比如7:3或5:5）
3. 職責(zé)分工（誰管財(cái)務(wù)？誰做運(yùn)營？）
4. 利潤分配機(jī)制（每月固定分紅？還是按季度結(jié)算？）
5. 退出機(jī)制（如果有人想退伙，怎么算賬？）
Q3：有沒有真實(shí)案例可以參考？
有！我認(rèn)識(shí)一位寶媽合伙人，她和閨蜜開了一家母嬰用品店。她們?cè)趨f(xié)議里明確寫了：“若一方因育兒無法履職，另一方可優(yōu)先收購其股份，價(jià)格按上一年凈利潤×1.5倍計(jì)算?！焙髞砟俏粙寢尨_實(shí)因孩子生病暫時(shí)退出，對(duì)方依約回購，雙方都沒委屈。你看，提前寫好規(guī)則，比事后吵架強(qiáng)一百倍。
Q4：模板能直接用嗎？需要修改嗎？
當(dāng)然不能照搬！通用版只是框架，必須根據(jù)你們的情況個(gè)性化調(diào)整。比如你倆一個(gè)出錢一個(gè)出力，股權(quán)就不能平均；如果你是輕資產(chǎn)創(chuàng)業(yè)（比如知識(shí)付費(fèi)），可能要加入“知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬”條款。記?。簠f(xié)議不是法律文書，而是你們合作的“共同契約”，越細(xì)越好。
結(jié)尾小建議：別等矛盾爆發(fā)才想起寫協(xié)議！現(xiàn)在就拉上你的合伙人，找個(gè)安靜下午，一邊喝奶茶一邊把這份通用版改寫成你們專屬版本。真正的好關(guān)系，不怕談錢，只怕沒說清。
轉(zhuǎn)發(fā)給正在創(chuàng)業(yè)的朋友吧，愿每一份合作，都始于真誠，終于長(zhǎng)久。
