你有沒有遇到過這種情況：身體不舒服，想請假休息，卻擔心工資被扣光？別急，今天就來聊聊大家最關心的問題——請病假工資怎么算？用真實案例+清晰邏輯，幫你避開“隱形扣款”陷阱！
Q1：請病假真的要扣全勤獎嗎？
小李在一家互聯(lián)網(wǎng)公司做運營，上個月因感冒發(fā)燒請了3天病假。月底發(fā)工資時，他發(fā)現(xiàn)不僅少了日薪，連500元的全勤獎也沒了。他很委屈：“我病得都快躺平了，還要被扣錢？”
其實，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，員工因病休假期間，單位應支付病假工資，而不是直接扣除全部工資。具體怎么算？要看你的工齡和當?shù)卣摺?/p>
Q2：病假工資=基本工資 × 一定比例？
舉個例子：張女士月薪8000元，工齡6年，在北京工作。她因胃炎請了5天病假。按北京規(guī)定，連續(xù)病假不超過6個月的，單位需支付病假工資，標準是：
? 工齡＜5年：按本人工資的60%計算
? 工齡510年：70%
? 工齡＞10年：80%
所以張女士這5天的病假工資 = 8000 ÷ 21.75（月計薪天數(shù)）× 5天 × 70% ≈ 1195元。比她原本的日薪（約368元）高多了！
Q3：沒交社保，還能拿病假工資嗎？
王哥在一家小型工作室打工，沒簽勞動合同，也沒交社保。他因腰椎間盤突出請了兩周病假，老板說：“沒社保，病假不給錢?！?/p>
這里提醒一句：無論是否繳納社保，只要存在事實勞動關系，用人單位就必須依法支付病假工資。哪怕沒有合同，只要有聊天記錄、打卡記錄或工資流水，都能維權！
溫馨小貼士：
? 請假前記得讓醫(yī)生開病假證明，這是合法依據(jù)；
? 留存好請假流程記錄（微信/郵件/釘釘）；
? 不懂的地方，可撥打12333勞動保障熱線咨詢。
生病不是錯，但別讓無知變成“吃虧”。學會算這筆賬，才是對自己最大的溫柔。轉發(fā)給正在猶豫要不要請假的朋友吧～ ??
