試用期員工請病假工資怎么算出來的？
最近一位粉絲私信我：“姐，我在試用期第三周感冒發(fā)燒了，醫(yī)生建議休息3天，公司說我沒轉(zhuǎn)正不能給病假工資，是真的嗎？”
這個問題太真實(shí)了！很多剛?cè)肼毜男』锇槎疾冗^這個坑。今天我就用一個真實(shí)的案例，帶你搞懂——試用期員工請病假，到底能不能拿工資？怎么算？
?? 案例來了：小林，25歲，某互聯(lián)網(wǎng)公司運(yùn)營崗，試用期3個月。第18天因流感請假3天，醫(yī)院開了病假證明。HR說：“你還沒轉(zhuǎn)正，按公司制度不發(fā)病假工資。”
小林很委屈，但其實(shí)——她有理可依！
根據(jù)《勞動合同法》和《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，只要員工與用人單位建立了勞動關(guān)系（哪怕還在試用期），就有權(quán)享受病假待遇。
那工資怎么算？記住這個公式??
病假工資 = 本人工資 × 病假天數(shù) × 醫(yī)療期工資比例
具體比例看地區(qū)：比如北京、上海等地通常按70%100%發(fā)放；廣州是60%100%。舉個例子：
小林月薪8000元，公司所在地為上海，醫(yī)療期比例按80%計算：
?? 3天病假工資 = 8000 ÷ 21.75（月計薪天數(shù)）× 3 × 80% ≈ 892元
也就是說，她該拿到約892元病假工資，而不是“一分錢沒有”！
?? 注意：有些公司會在勞動合同里寫“試用期無病假工資”，這種條款違法！法院判例明確：試用期也是勞動關(guān)系的一部分，不能剝奪法定權(quán)益。
?? 小貼士： 1?? 一定要保留病假證明（醫(yī)院診斷書+病假條） 2?? 提前跟直屬領(lǐng)導(dǎo)報備，走流程 3?? 如果被拒，可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，或申請勞動仲裁
姐妹們，別怕！試用期不是“裸奔期”，你的健康和權(quán)益一樣重要。學(xué)會用法律保護(hù)自己，才是職場真正的成熟 ??
如果你也遇到類似情況，歡迎留言討論～ ??
