請假扣工資怎么扣？是什么正確的？
最近一位朋友私信我：“我請了兩天病假，公司居然扣了我半個月工資！這合理嗎？”說實話，看到這條消息我心頭一緊——不是因為金額，而是因為很多打工人根本不知道：請假到底該怎么扣工資？今天我就用真實案例+法律依據(jù)，幫你理清楚“請假扣工資”的正確姿勢。
先說結(jié)論：請假扣工資，不是隨便扣，必須依法依規(guī)！
?? 案例1：小李是某互聯(lián)網(wǎng)公司的運營，因感冒請假3天。公司直接按日薪×3扣除，但沒說明是否包含法定節(jié)假日或休息日。結(jié)果小李發(fā)現(xiàn)：這3天里有1天是周末！
?? 法律依據(jù)來了：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，員工因病假、事假等非工作日缺勤，用人單位可按日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除，但前提是——不得將休息日或法定節(jié)假日也計入扣款范圍。
? 正確做法： 日工資 = 月工資 ÷ 21.75（國家規(guī)定的月計薪天數(shù)） 病假/事假：按日工資 × 缺勤天數(shù)扣除 周末/法定假日：不扣工資！
?? 案例2：張姐在工廠干了8年，產(chǎn)假結(jié)束后請了一周哺乳假。HR說：“你這不是帶薪假，要扣錢。”張姐懵了。
?? 法律明確：根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，哺乳期每天1小時哺乳時間，視為正常出勤，不得扣工資！哪怕你請假，只要符合法定條件，就是帶薪假。
?? 小貼士： 事假：可以扣工資，但需提前申請并獲批準(zhǔn)； 病假：通?？鄄糠止べY（比如60%100%），具體看勞動合同或公司制度； 婚假、產(chǎn)假、喪假：法定帶薪假期，一律不能扣！
最后提醒大家：別怕麻煩，遇到不合理扣款，保留好請假記錄、工資條、考勤截圖，必要時可向勞動監(jiān)察大隊投訴。打工不易，但你的每一分工資都值得被尊重。
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