你有沒有過這樣的經(jīng)歷？
每天刷手機(jī)，看到別人家的團(tuán)隊(duì)井然有序、項(xiàng)目推進(jìn)飛快，而你一個人扛著文案、運(yùn)營、客服三座大山，累得像陀螺，還總怕出錯。這時候，你會不會想：“要是能招到一個靠譜的人，該多好？”
別急，我來告訴你——58同城招聘，真的不是“隨便發(fā)個帖子就完事”的事。
Q：為什么我發(fā)了58同城招聘，沒人來應(yīng)聘？
因?yàn)槟愕膷徫幻枋鎏：?！比如寫“歡迎有經(jīng)驗(yàn)者加入”，誰愿意點(diǎn)進(jìn)來？我前陣子幫一位朋友優(yōu)化崗位JD，把“負(fù)責(zé)日常運(yùn)營”改成“協(xié)助策劃月度活動方案，獨(dú)立完成內(nèi)容排期與數(shù)據(jù)分析”，結(jié)果三天內(nèi)收到23份簡歷，其中4位是95后運(yùn)營小能手，現(xiàn)在都成了我的主力搭檔。
Q：怎么判斷候選人靠不靠譜？
看細(xì)節(jié)！我在58同城上篩選時，會重點(diǎn)看他們是否在個人簡介里寫了“擅長Excel數(shù)據(jù)透視表”或“曾主導(dǎo)過公眾號漲粉1000+”。有一次，一個姑娘在自我介紹里說：“我用Notion搭建過團(tuán)隊(duì)協(xié)作流程，效率提升40%?！薄@不是套話，是實(shí)打?qū)嵉哪芰ψC明。后來她入職后，果然幫我們理清了混亂的項(xiàng)目進(jìn)度表，連老板都夸她“懂業(yè)務(wù)”。
Q：會不會招到“人設(shè)完美但實(shí)際不行”的人？
當(dāng)然可能。但你可以用“案例驗(yàn)證法”：比如讓候選人提供一份她之前做的社群運(yùn)營SOP文檔，或者模擬一場客戶溝通場景。我上次面試一個新媒體運(yùn)營，讓她現(xiàn)場寫一條小紅書爆款標(biāo)題，她寫的是：“月薪3k到3w，我靠這3個技巧逆襲成博主！”——立馬讓我覺得：“這人真懂用戶心理！”
其實(shí)啊，發(fā)布58同城招聘，不是“發(fā)出去就行”，而是要像種花一樣用心：選對土壤（崗位描述）、澆灌陽光（真實(shí)案例）、耐心等花開（篩選過程）。
現(xiàn)在回頭看，當(dāng)初那個累到崩潰的我，終于找到了屬于自己的“合伙人”。不是靠運(yùn)氣，而是靠方法。
所以，如果你也在為招人頭疼——別再焦慮了。試試用細(xì)膩的文案打動人心，用真實(shí)的案例篩選人才，你會發(fā)現(xiàn)：原來靠譜的人，就在你身邊，只差一個被看見的機(jī)會。
