勞動(dòng)法普法講座｜你真的了解自己的權(quán)益嗎？
大家好，我是你們的老朋友小禾，一位深耕職場法律多年的自媒體作者。今天不講雞湯，只聊干貨——我們每個(gè)人每天都在“打工”，但有多少人真正懂《勞動(dòng)法》？別急，我用真實(shí)案例+通俗問答，帶你一次看懂勞動(dòng)權(quán)益。
Q1：公司讓我簽“自愿加班協(xié)議”，合法嗎？
小王在某互聯(lián)網(wǎng)公司做運(yùn)營，被要求簽署一份“自愿加班協(xié)議”，內(nèi)容寫著：“員工自愿延長工作時(shí)間，不計(jì)加班費(fèi)”。他簽了，結(jié)果半年后離職時(shí)發(fā)現(xiàn)，自己累計(jì)加班超200小時(shí)！
律師說：這協(xié)議無效！根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條，加班必須經(jīng)勞動(dòng)者同意，且不得超過法定上限（每月36小時(shí)）。更重要的是，任何單位不得以“自愿”為由規(guī)避支付加班費(fèi)的義務(wù)。小王最終成功索要加班工資，還獲得了賠償金。
Q2：試用期能隨便辭退我嗎？
小李剛?cè)肼氁患以O(shè)計(jì)公司，試用期第3周就被口頭通知“不合適”。她沒簽書面合同，也沒留證據(jù)，只能默默走人。
律師提醒：試用期不是“白嫖期”！《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同必須有明確理由并舉證。若無正當(dāng)理由，屬于違法解除，需支付賠償金（N+1倍工資）！建議：試用期內(nèi)也要保留打卡記錄、郵件溝通、工作成果等證據(jù)。
Q3：離職時(shí)公司扣我工資，怎么辦？
張姐是保潔阿姨，在一家物業(yè)公司干了兩年。離職當(dāng)天，公司說她“打掃不干凈”，扣了500元工資。她哭著問我：“我能告他們嗎？”
當(dāng)然可以！《勞動(dòng)合同法》第30條明確規(guī)定：用人單位不得克扣或拖欠工資。若扣款無依據(jù)，屬違法行為。張姐通過勞動(dòng)仲裁，不僅拿回工資，還獲得額外補(bǔ)償。
??總結(jié)一句話：勞動(dòng)法不是冷冰冰的條文，它是你每天上班的底氣。別怕麻煩，學(xué)會(huì)用法律保護(hù)自己，才是真正的職場智慧。
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