勞動法規(guī)定加班工資基數：你真的算對了嗎？
最近一位粉絲私信我：“我在公司干了三年，加班不少，但每次發(fā)工資都只按基本工資算加班費，這合理嗎？”
這個問題太常見了！很多打工人以為“加班工資=基本工資×1.5/2/3”，其實——這是個大誤區(qū)！
Q1：加班工資的計算基數到底是什么？
根據《勞動法》第44條和《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，加班工資的計算基數不是簡單的“基本工資”，而是勞動合同約定的工資標準，通常指員工正常工作時間的月工資總額（不含獎金、津貼等）。
舉個真實案例：小李月薪8000元，其中基本工資4000元，績效2000元，崗位補貼2000元。公司如果只按4000元計算加班費，那就是違法了！正確做法是：用8000元作為基數，再乘以相應倍數。
Q2：那如果合同沒寫清楚怎么辦？
如果勞動合同未明確約定工資構成，法院或仲裁機構會參考：
① 你過去12個月的平均工資；
② 同崗位同工種的市場水平；
③ 公司實際發(fā)放記錄。
比如我認識一個設計師朋友，入職時合同只寫了“月薪6000元”，但實際每月到手8000+。后來她因加班費被公司克扣，最終通過勞動仲裁勝訴，仲裁委直接按她近半年的平均工資7500元來計算加班費。
Q3：哪些情況屬于“加班”？
很多人分不清“加班”和“值班”。法律上，加班是指在法定工作時間外繼續(xù)完成本職工作的行為，比如晚上趕項目、周末開會。而值班是臨時性、非生產性的，如保安夜間巡邏，一般不計加班費。
?? 注意：即使公司說“自愿加班”，只要你在單位安排下工作，就屬于法定加班，必須依法支付報酬！
總結一句話：別再讓公司用“基本工資”忽悠你！保留好工資條、打卡記錄、加班審批單，遇到問題第一時間找勞動監(jiān)察大隊或律師——你的每一分辛苦，都值得被認真對待。
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