你有沒有遇到過這種情況：工資條上的社保金額，和自己預(yù)想的差了一大截？
別急，這很可能不是工資錯了，而是——繳費基數(shù)在“悄悄作祟”。
什么是繳費基數(shù)？簡單說，就是用來計算你社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）費用的那個“底子”。它不是你的實發(fā)工資，也不是稅前工資，而是一個由當(dāng)?shù)厣绫２块T核定的數(shù)值。
舉個真實案例??
小李在杭州一家互聯(lián)網(wǎng)公司做運營，月薪1.5萬。他以為自己社保按1.5萬交，結(jié)果發(fā)現(xiàn)到手的醫(yī)保報銷額度低得離譜。一查才發(fā)現(xiàn)，公司給他按“最低基數(shù)”——也就是6000元交的社保！
為啥？因為公司覺得：“反正你剛?cè)肼殻瑳]經(jīng)驗，就按最低交吧?！?/p>
但小李后來才知道：根據(jù)《社會保險法》，用人單位必須按職工本人上一年度月平均工資作為繳費基數(shù)。如果低于當(dāng)?shù)厣缙焦べY的60%，才允許按最低基數(shù)繳納；高于300%的，也按300%封頂。
那問題來了：為什么有人明明工資高，社保卻“縮水”？
答案是——很多企業(yè)為了省錢，故意把基數(shù)拉低。比如你月薪2萬，他們可能只按1.2萬報，甚至更低。這樣，公司省下的錢，可能比你多繳的還多。
但這不合法?。?/p>
2023年，北京某公司因未按實際工資申報繳費基數(shù)，被社保局追繳補繳超18萬元，并處以罰款。員工小張最終拿回了應(yīng)得權(quán)益，但也花了半年時間維權(quán)。
所以，親愛的朋友們，別再輕信“基數(shù)按最低交最劃算”這種話了。你的養(yǎng)老金、醫(yī)保待遇、甚至未來買房落戶資格，都和這個數(shù)字息息相關(guān)。
建議你這樣做：
每月核對工資條中的“繳費基數(shù)”是否與你的實發(fā)工資匹配
登錄當(dāng)?shù)厝松缇止倬W(wǎng)或APP，查詢個人社保明細(xì)
若發(fā)現(xiàn)異常，第一時間找HR溝通，必要時可向社?；瞬块T投訴
記?。荷绫２皇恰翱捎锌蔁o”的福利，而是你未來生活的底氣。別讓“繳費基數(shù)”成為你人生的隱形短板。
轉(zhuǎn)發(fā)給正在糾結(jié)要不要跟公司談基數(shù)的朋友吧～
