你有沒有遇到過這樣的情況：一個項目推進不下去，團隊各自為政，領(lǐng)導(dǎo)又不在狀態(tài)？我前陣子就親歷了這樣一件事——我們公司要上線一款新產(chǎn)品，原本計劃三個月完成，結(jié)果拖了半年還沒影子。問題出在哪？不是技術(shù)不行，也不是人手不夠，而是沒人牽頭、沒人統(tǒng)籌、 ...

《群面無領(lǐng)導(dǎo)小組面試技巧》問：群面無領(lǐng)導(dǎo)小組面試與傳統(tǒng)面試有什么不同？如何在短時間內(nèi)脫穎而出？答：群面無領(lǐng)導(dǎo)小組面試與傳統(tǒng)面試的最大區(qū)別在于考察的是候選人在團隊環(huán)境中的表現(xiàn)，而不僅僅是個人能力。要在短時間內(nèi)脫穎而出，關(guān)鍵在于展現(xiàn)你的溝通能力 ...

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)點包括( )。問：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)點包括哪些？答：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)點包括：1. 提高參與感和責(zé)任感；2. 激發(fā)創(chuàng)造力和多樣性；3. 增強團隊凝聚力；4. 培養(yǎng)自主性和決策能力。問：為什么無領(lǐng)導(dǎo)小組討論能夠提高參與感和責(zé) ...