《CPO》——不是代碼，而是你人生的新坐標(biāo)
最近總有人問我：“CPO是什么？聽起來像科技圈的黑話?！?/p>
其實(shí)，它不是縮寫，而是一個(gè)正在悄悄改變我們生活節(jié)奏的新詞——Chief People Officer（首席人才官）。
別急著劃走，這不是HR的升級版，而是“人”這件事，在這個(gè)時(shí)代被重新定義的信號。
?? 問：為什么現(xiàn)在企業(yè)都開始設(shè)CPO？
答：因?yàn)殄X好賺，人難管。以前公司靠產(chǎn)品和流量就能跑通閉環(huán)，現(xiàn)在不行了。一個(gè)95后員工離職，可能不是因?yàn)楣べY低，而是覺得“沒被看見”。
比如我認(rèn)識的一位朋友，曾在某大廠做運(yùn)營，月薪3萬，卻在第三年辭職。他說：“我不是不努力，是沒人問我累不累?！?/p>
后來他跳槽到一家初創(chuàng)公司，老板直接任命他為CPO——不是管KPI，而是每天早上花10分鐘聽團(tuán)隊(duì)成員說一句“今天最開心的事”或“最煩的一件事”。三個(gè)月后，團(tuán)隊(duì)離職率從30%降到5%。
?? 問：CPO真的能解決職場焦慮嗎？
答：不能，但能讓人“活得更像自己”。
我有個(gè)讀者，在北京做設(shè)計(jì)，天天加班到凌晨，她說：“我不是不想休息，是怕被替代?！?/p>
后來她加入一家有CPO的公司，CPO做了件小事：每月給每位員工發(fā)一封“非績效郵件”，內(nèi)容是“你上次讓我感動的一件事”。
她收到那封信時(shí)哭了——原來有人記得她曾為一個(gè)客戶熬夜改稿，只為讓對方滿意。那一刻，她不再覺得自己只是個(gè)工具人。
?? 問：普通人怎么理解CPO的意義？
答：它提醒我們——無論你是打工人、創(chuàng)業(yè)者還是自由職業(yè)者，都要學(xué)會“為自己負(fù)責(zé)”的能力。
就像那位朋友說的：“CPO不是老板的崗位，是你自己的覺醒?！?/p>
現(xiàn)在越來越多的人開始用CPO思維過日子：每周留半天“情緒復(fù)盤”，每月給自己寫一封“成長信”，甚至把朋友圈當(dāng)成小范圍的“組織文化展示區(qū)”。
你看，CPO不是高高在上的職位，而是我們每個(gè)人都可以擁有的——對人的溫度，對自我的尊重。
所以，下次別人問你“CPO是什么”，你可以笑著說：“是我最近學(xué)著好好愛自己的方式。”
? 適合發(fā)朋友圈/小紅書的金句：
“別等老板給你CPO，先成為自己的CPO。”
“真正的職場進(jìn)化，是從‘被管理’到‘自我照亮’?！?/p>
