我想招人怎么招？——一位資深自媒體作者的真誠自白
最近好多朋友私信我：“你文章寫得這么好，是不是有團隊？怎么招人?。俊?/p>
說實話，我也曾以為招人就是發(fā)個招聘啟事、投個BOSS直聘就完事了。直到我試過三次“招人失敗”，才明白：不是沒人來，而是沒對的人。
第一次，我在小紅書發(fā)了個“招內容運營”的帖子，配圖是我熬夜改稿的照片，文案寫著：“懂流量、愛寫作、能抗壓”。結果評論區(qū)炸鍋：“你這不就是招‘完美人設’嗎？”
第二次，我找了一個看起來履歷光鮮的候選人，聊了半小時，對方說：“我擅長做爆款標題，但我不太會寫長文。” 我心想：這不正好匹配我的需求嗎？結果三個月后，她離職了，理由是“覺得內容太枯燥，不如去拍短視頻”。
第三次，我學聰明了。這次我問自己：“我要的到底是誰？” 不是簡歷上的“三年經驗”，而是能和我一起“把文字變成溫度”的人。
我開始在朋友圈發(fā)一條動態(tài)：“如果你也相信文字的力量，愿意陪我慢慢打磨每一篇稿子，歡迎來聊聊。” 沒有崗位JD，沒有薪資范圍，只有一句話：“我們不急，但很認真?！?/p>
沒想到，真有人來了。是個剛畢業(yè)的姑娘，叫小林。她說：“我讀你的文章時，總感覺你在和我對話，不是在教我怎么做?！?她不是最厲害的，但她懂我想要的那種“細膩感”——那種能把一句普通的話寫出情緒的本事。
現(xiàn)在，我們倆合作半年了。她寫的稿子，我常忍不住轉發(fā)到朋友圈，附一句：“這是我招來的，不是買的?！?/p>
所以，我想招人怎么招？答案是：
別只看能力，要看契合度；
別只發(fā)廣告，要講真心話；
別急著找“完美人選”，先找到“愿意陪你走遠的人”。
招人不是買產品，是種下一顆種子——你給它陽光，它才會開花。
如果你也在招人路上迷茫，不妨試試：放下套路，回歸真誠。你會發(fā)現(xiàn)，真正合適的人，總會聽見你的心跳。
