【李旭：在職場的汪洋中找到自己的方向】
問：李旭，你在行業(yè)內(nèi)已經(jīng)有十年的經(jīng)歷了，能不能分享一下你是如何在職場中找到自己的方向的？
答：其實一開始我和很多年輕人一樣，對未來沒有清晰的規(guī)劃。進入公司后，我經(jīng)歷了很多不同崗位的工作，有時候感覺自己像一片隨波逐流的樹葉。但是在一次項目匯報中，我的一個建議意外被客戶采納，這讓我意識到自己的觀察力和洞察力。于是，我開始有意識地培養(yǎng)這方面的能力，從那以后，我的職業(yè)方向逐漸清晰起來。
問：聽說你在帶領團隊時有獨特的方法，可以說說嗎？
答：我認為團隊管理的關(guān)鍵在于信任和成長。有一次，我們團隊面臨一個非常緊急的項目，時間只有兩周。大家都很焦慮，但我沒有安排加班，而是給每個人明確的目標，并信任他們會完成。結(jié)果不僅按時交付，而且質(zhì)量超出客戶預期。后來客戶反饋說，這是他們合作過最有條理的團隊之一。
問：你在職業(yè)發(fā)展中遇到過最大的挑戰(zhàn)是什么？
答：最大的挑戰(zhàn)應該是五年前，那時我剛被提拔為部門經(jīng)理。原本合作良好的同事突然變得疏遠，甚至有傳言說我“靠關(guān)系上位”。那段時間，我每天都在思考自己到底做錯了什么。但我沒有選擇爭辯，而是默默提升自己的專業(yè)能力，主動承擔更有挑戰(zhàn)性的項目。慢慢地，大家開始認識到我的價值，團隊也變得越來越團結(jié)。
問：作為“80后”的職場精英，你覺得什么是最重要的？
答：我覺得是保持學習的熱情和對未知的好奇心。前幾天我看到一個數(shù)據(jù)顯示，2050年，今天的90%的工作都會被AI取代。這個數(shù)字聽起來很可怕，但也提醒我們必須不斷學習新的技能，才能在時代洪流中立于不敗之地。
問：最后，能給讀者們一些職場上的建議嗎？
答：我想說的是，職場就像是一場馬拉松，不是短跑。很多時候，我們會因為看到別人的成功而感到焦慮，但其實每個人都是在不同的起跑線上。重要的是找到適合自己的節(jié)奏，持續(xù)向前。最近我在讀一本書，書上說：“成功不是終點，而是新的起點?！边@句話讓我很有共鳴，也希望能鼓勵到正在努力的你們。
