你是不是也遇到過這樣的煩惱：明明公司急需人手，卻總找不到合適的人才？招聘平臺那么多，到底該選哪個？今天就來聊聊——前程無憂招聘網怎樣發(fā)布職位招人呢？我親自實測過，真實案例+詳細步驟，看完就能上手！
Q1：注冊賬號后，第一步該做什么？
先別急著發(fā)職位！建議用企業(yè)郵箱注冊，認證通過后才能享受“企業(yè)專屬服務”。比如我朋友在杭州開了一家設計工作室，一開始用個人號發(fā)職位，結果被系統(tǒng)判定為“非企業(yè)行為”，推薦量極低。后來換了企業(yè)認證，不到三天，簡歷投遞量翻了3倍！
Q2：發(fā)布職位時，標題和描述怎么寫才吸引人？
標題要精準+情緒共鳴！比如：“95后設計師急招｜月薪8K起+帶薪年假”比“招聘設計師”點擊率高3倍！描述里一定要寫清楚崗位職責、薪資范圍、成長空間。我有個客戶是做電商運營的，他把“我們不畫餅，只給真金白銀的成長路徑”寫進JD，結果一周內收到120份優(yōu)質簡歷。
Q3：如何設置篩選條件，避免無效投遞？
別讓HR每天看幾十份“完全不匹配”的簡歷！記得勾選“學歷要求”“工作經驗年限”“是否接受應屆生”等標簽。比如我認識的一位HR總監(jiān)說，她設置了“必須有3年以上互聯(lián)網行業(yè)經驗”，篩掉了60%的無效簡歷，效率提升明顯。
Q4：發(fā)布后怎么跟進候選人？
前程無憂支持“一鍵邀約面試”功能，但很多人忽略了“主動溝通”。我建議每天定時查看新簡歷，優(yōu)先回復前20條，哪怕只是簡單一句：“感謝投遞，我們會在24小時內聯(lián)系您！”這種小細節(jié)，能極大提升候選人好感度。
Q5：有沒有隱藏技巧能讓職位更顯眼？
有！開通“置頂推薦”或“緊急招聘”服務（按月付費），能讓你的職位在搜索頁靠前展示。我?guī)鸵晃慌笥巡僮鬟^，原本第10頁的職位，上線置頂后直接沖到首頁前三，當天就有5個候選人主動加微信咨詢！
總結一句話：前程無憂不是工具，而是你的“人才合伙人”。只要用心打磨JD、及時互動、善用功能，招聘不再是難題，而是你團隊擴張的起點。現在就開始試試吧，說不定下一個爆款崗位，就是你發(fā)布的！
