你是不是也經(jīng)常在朋友圈看到“社?；鶖?shù)漲了，工資怎么沒變？”、“煙臺(tái)社保最低基數(shù)是多少？”這類問題？別急，今天我就用最細(xì)膩的方式，帶你搞懂煙臺(tái)社?；鶖?shù)的那些事兒——不講大道理，只說真實(shí)案例。
Q：煙臺(tái)社?；鶖?shù)最低標(biāo)準(zhǔn)是多少？
2024年，煙臺(tái)市社保繳費(fèi)基數(shù)下限為5873元/月。也就是說，如果你的工資低于這個(gè)數(shù)，單位也要按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)給你繳納社保，不能少！這是法律底線，不是可商量的空間。
Q：那如果我月薪6000元，是不是要按6000交？
恭喜你，是的！但這里有個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：如果你月薪6000，單位必須按你實(shí)際收入申報(bào)，也就是“多繳多得”。比如小李在煙臺(tái)某公司做行政，月薪6000元，公司就按6000元基數(shù)給他繳社保，而不是5873元——這樣他將來退休能領(lǐng)更多養(yǎng)老金，劃算！
Q：如果我月薪只有4500元呢？還能按最低基數(shù)交嗎？
可以！這種情況很常見，尤其是剛畢業(yè)的年輕人或自由職業(yè)者。舉個(gè)真實(shí)例子：小張?jiān)跓熍_(tái)一家咖啡館當(dāng)?shù)陠T，每月工資4500元。單位依法按5873元基數(shù)幫他繳納社保，雖然他本人工資低，但未來醫(yī)保報(bào)銷、生育津貼、失業(yè)金等權(quán)益都按這個(gè)基數(shù)來算，保障更穩(wěn)。
Q：為什么有的朋友說“公司給我按最低基數(shù)交”，這合法嗎？
??注意！這要看情況！如果員工工資確實(shí)低于5873元，按最低基數(shù)交合法；但如果工資高于5873元卻故意按最低基數(shù)報(bào)，那就是違法！比如小王月薪9000元，公司卻只按5873元交社保，這就涉嫌“漏繳”，一旦被查，不僅補(bǔ)繳還要罰款！
??小貼士：你可以登錄“煙臺(tái)市人力資源和社會(huì)保障局”官網(wǎng)或“愛山東”APP，查看自己的社保繳費(fèi)明細(xì)，一看就知道單位有沒有如實(shí)申報(bào)。
寫到這兒，我想對(duì)正在看這篇文章的你輕聲說一句：社保不是數(shù)字游戲，是你未來十年、二十年的底氣。哪怕現(xiàn)在工資不高，也別讓“最低基數(shù)”成為你人生的默認(rèn)選項(xiàng)。認(rèn)真對(duì)待每一份社保，就是對(duì)自己負(fù)責(zé)。
?轉(zhuǎn)發(fā)給身邊正糾結(jié)“要不要跟公司談社?！钡呐笥寻?，也許他們正需要這一份清晰的答案。
