單位聘用合同需要按手印嗎？
你好呀，我是小禾，一位深耕職場(chǎng)內(nèi)容多年的自媒體作者。最近好多朋友私信我：“簽勞動(dòng)合同的時(shí)候，公司讓我按手印，是不是多此一舉？”“不按手印合同還有效嗎？”今天就用一個(gè)真實(shí)案例，帶你徹底搞懂——單位聘用合同到底要不要按手印？
先說(shuō)答案：一般不需要！但特殊情況可以加按手印作為補(bǔ)充證據(jù)。
舉個(gè)真實(shí)的例子：去年我認(rèn)識(shí)的一位設(shè)計(jì)師小林，入職一家初創(chuàng)公司時(shí)，HR要求她在每頁(yè)合同上都按紅手印。她當(dāng)時(shí)挺納悶，問(wèn)：“不是簽字就夠了嘛？”HR笑著解釋：“這是為了防萬(wàn)一，萬(wàn)一你以后說(shuō)‘我沒(méi)看清楚’，我們也能證明你確實(shí)看過(guò)并認(rèn)可?！?/p>
后來(lái)小林發(fā)現(xiàn)，這家公司其實(shí)是在做“風(fēng)險(xiǎn)控制”——他們?cè)龅竭^(guò)員工離職后反悔，聲稱“沒(méi)看清條款”，甚至鬧到勞動(dòng)仲裁。所以他們把按手印當(dāng)成一種“雙保險(xiǎn)”。不過(guò)，這種做法在法律上并不強(qiáng)制，只是企業(yè)出于自我保護(hù)的心理。
那從法律角度怎么看？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。也就是說(shuō)，只要是你本人親筆簽名（電子簽名也合法），合同就具備法律效力。
但！如果發(fā)生爭(zhēng)議，比如你否認(rèn)簽過(guò)字，或者對(duì)方質(zhì)疑你是否自愿簽署，這時(shí)候——按手印就能成為有力佐證！它能說(shuō)明你是“主動(dòng)、清晰地確認(rèn)了合同內(nèi)容”，而不是被蒙騙或代簽。
所以，別一看到“按手印”就緊張，也別覺(jué)得是多余。建議你這么做：
? 如果公司要求按手印，可以配合，但要確保自己已仔細(xì)閱讀合同；
? 不要被迫按印，尤其在沒(méi)讀完的情況下；
?? 最好保留一份帶簽字+手印的復(fù)印件，留作證據(jù)。
最后送一句職場(chǎng)人必修課：合同不是走形式，而是你的權(quán)益盾牌。哪怕只是一枚小小的指印，也可能在關(guān)鍵時(shí)刻為你守住公平。
如果你也在簽合同，不妨拍張照片發(fā)朋友圈，配文：“今天按了手印，也是對(duì)未來(lái)的承諾?！弊寗e人知道，你不是隨便簽的人，而是認(rèn)真對(duì)待每一步職業(yè)選擇的人。
