員工自評(píng)怎么寫最好？
很多小伙伴問我：“自評(píng)是不是就是寫個(gè)流水賬？領(lǐng)導(dǎo)看了也懶得細(xì)看?！逼鋵?shí)不然！一份好的員工自評(píng)，不是匯報(bào)工作量，而是講清楚“我做了什么、為什么這么做、帶來了什么價(jià)值”。它更像是你的一次自我展示，也是向上溝通的黃金機(jī)會(huì)。
舉個(gè)真實(shí)案例：我朋友小林在一家互聯(lián)網(wǎng)公司做運(yùn)營。去年年終自評(píng)，她沒寫“完成10篇推文”這種干巴巴的句子，而是這樣寫的：
“今年我主導(dǎo)了品牌內(nèi)容升級(jí)項(xiàng)目，發(fā)現(xiàn)原有推文互動(dòng)率低，是因?yàn)橛脩粲X得‘太官方’。于是我重新拆解目標(biāo)人群畫像，設(shè)計(jì)了3個(gè)‘職場人痛點(diǎn)’系列選題（比如《加班到凌晨，我的咖啡續(xù)命指南》），配合輕快圖文和短視頻形式。結(jié)果單篇最高閱讀量破5萬，轉(zhuǎn)化率提升40%——這說明我們不是在發(fā)內(nèi)容，而是在解決用戶的實(shí)際問題?！?/p>
你看，這不是簡單羅列數(shù)據(jù)，而是把“做了什么”變成“為什么這么做+帶來了什么改變”。這就是高級(jí)感！
那怎么寫出這樣的自評(píng)？記住三個(gè)關(guān)鍵詞：
1. 用故事代替清單：別寫“參與XX項(xiàng)目”，改成“我在XX項(xiàng)目中遇到XXX困難，通過XXX方式解決，最終達(dá)成XXX成果”。有細(xì)節(jié)、有情緒、有邏輯，領(lǐng)導(dǎo)一眼就記住你。
2. 對(duì)標(biāo)崗位價(jià)值：自評(píng)不是述職報(bào)告，要讓領(lǐng)導(dǎo)看到“你做的事，對(duì)團(tuán)隊(duì)/公司有用”。比如你是設(shè)計(jì)師，別說“我畫了20張圖”，要說“這些圖幫產(chǎn)品頁跳出率降低15%，客戶留存更穩(wěn)定了”。
3. 留一點(diǎn)成長空間：結(jié)尾可以加一句：“明年我希望在數(shù)據(jù)分析能力上再突破，比如學(xué)習(xí)SQL基礎(chǔ)，更好地支持內(nèi)容優(yōu)化。”這不是示弱，而是表達(dá)你愿意成長的態(tài)度，特別加分。
最后提醒：別抄模板！真誠比完美更重要。哪怕字少點(diǎn)、結(jié)構(gòu)簡單點(diǎn)，只要是你真實(shí)經(jīng)歷、有思考的過程，都能打動(dòng)人心。
自評(píng)不是任務(wù)，是你的高光時(shí)刻。好好寫，你會(huì)被看見。
