《大潤發(fā)招聘的條件》——一位基層員工的真實自白
你有沒有想過，走進(jìn)大潤發(fā)超市時，那些笑容可掬的收銀員、整齊陳列商品的理貨員，背后藏著怎樣的故事？我就是其中一員，做了三年門店運(yùn)營專員。今天不聊情懷，只說事實：大潤發(fā)招人，真不是隨便貼個“高薪誠聘”就完事的。
Q：大潤發(fā)招聘最看重什么？
A：說實話，學(xué)歷不是硬門檻，但“責(zé)任心”是鐵律。我見過一個95后姑娘，大專畢業(yè)，沒經(jīng)驗，面試時被問：“如果你發(fā)現(xiàn)貨架上有一瓶過期牛奶，你會怎么做？”她答：“馬上下架，貼標(biāo)簽，報告主管?！薄且豢?，HR點頭了。他們要的不是完美答案，而是“眼里有活”的意識。
Q：年齡和經(jīng)驗有要求嗎？
A：年齡范圍通常在1845歲之間，但更看重穩(wěn)定性。我同事老張，50歲，干了十年，從搬運(yùn)工做到組長。他說：“大潤發(fā)不怕你年紀(jì)大，怕你不踏實?！爆F(xiàn)在他帶新人，教他們怎么快速識別臨期品、怎么安撫顧客情緒——這才是真正的“經(jīng)驗”。
Q：試用期是不是很殘酷？
A：有點像軍訓(xùn)！前兩周每天站店10小時，學(xué)習(xí)系統(tǒng)操作、盤點流程、安全規(guī)范。有個實習(xí)生第一天就摔了三箱酸奶，哭著想走。后來主管沒罵她，而是陪她重做一遍：“下次記住，拿貨要靠背，不是手?！薄@叫“帶教”，不是淘汰。
Q：工資待遇怎么樣？
A：一線城市底薪3500+績效，二線城市3000+。聽起來不高？但每月有“服務(wù)之星”獎金、節(jié)假日補(bǔ)貼、員工折扣（全場8折）。我去年拿了三次月度優(yōu)秀，獎金加起來比底薪還多。關(guān)鍵是——它讓你學(xué)會“把每一件小事做到極致”。
Q：適合年輕人嗎？
A：當(dāng)然！我認(rèn)識一個剛畢業(yè)的大學(xué)生，在生鮮區(qū)實習(xí)三個月，現(xiàn)在負(fù)責(zé)整個區(qū)域的損耗控制，成了店長眼中的“寶藏員工”。他說：“這里沒有‘打工人’，只有‘成長者’。”
所以別再覺得超市工作低人一等。大潤發(fā)的招聘條件，其實是在篩選“愿意沉淀的人”。如果你愿意腳踏實地、認(rèn)真對待每一個顧客、每一瓶牛奶，這里，真的能給你一條看得見的成長路。
——寫給正在猶豫要不要投簡歷的你，也寫給我自己。
