《勞務(wù)無(wú)效合同后果》｜真實(shí)案例+法律干貨，打工人必看！
你有沒(méi)有遇到過(guò)這種情況？簽了“勞務(wù)合同”，結(jié)果干了一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)——這根本不是勞動(dòng)合同！或者合同里寫(xiě)著“不繳社保”“無(wú)加班費(fèi)”“隨時(shí)可解約”……一不小心踩了坑，工資沒(méi)拿到，還被甩鍋。
別慌！今天用真實(shí)案例+法律角度，帶你搞懂：勞務(wù)無(wú)效合同到底有什么后果？
Q1：什么是“勞務(wù)無(wú)效合同”？
很多公司喜歡用“勞務(wù)合同”代替“勞動(dòng)合同”，以為這樣就能規(guī)避社保、賠償責(zé)任。但其實(shí)，只要員工在單位接受管理、提供勞動(dòng)、獲得報(bào)酬，哪怕合同寫(xiě)得再花哨，也可能是“披著羊皮的狼”——法律上叫“實(shí)質(zhì)勞動(dòng)關(guān)系”，屬于無(wú)效！
Q2：舉個(gè)真實(shí)案例！
去年我認(rèn)識(shí)一位朋友小李，在一家電商公司做客服。簽的是“勞務(wù)協(xié)議”，月薪5000，不繳社保，也沒(méi)年假。干了半年后被辭退，連補(bǔ)償都沒(méi)給。
小李不服，找律師一查：他每天打卡、有固定工位、受主管指揮、工作內(nèi)容是公司主營(yíng)業(yè)務(wù)……法院直接認(rèn)定：這不是勞務(wù)關(guān)系，是勞動(dòng)關(guān)系！最終判公司補(bǔ)發(fā)工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要補(bǔ)繳社保！
Q3：如果合同被認(rèn)定無(wú)效，會(huì)怎樣？
? 1. 工資照付：哪怕合同無(wú)效，你付出的勞動(dòng)依然值錢(qián)！公司必須支付應(yīng)付工資；
? 2. 補(bǔ)繳社保：即使合同寫(xiě)了“自愿放棄”，也是無(wú)效條款！單位必須為你補(bǔ)繳；
? 3. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：違法解除或未依法支付報(bào)酬，公司要賠N+1；
? 4. 雙倍工資：如果入職滿(mǎn)一個(gè)月還沒(méi)簽勞動(dòng)合同，可主張雙倍工資差額！
Q4：怎么保護(hù)自己？
?? 簽合同前看清楚：是否注明“非勞動(dòng)關(guān)系”？是否有考勤、管理、考核？這些細(xì)節(jié)決定性質(zhì)；
?? 保留證據(jù)：工作記錄、聊天截圖、打卡記錄、工資條……都是維權(quán)利器；
?? 遇到問(wèn)題別忍氣吞聲：及時(shí)咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師，別讓“無(wú)效合同”變成你的“無(wú)效人生”。
打工不易，但合法維權(quán)，我們一點(diǎn)都不輸！轉(zhuǎn)發(fā)給正在簽合同的朋友，別讓“無(wú)效”毀了你的辛苦錢(qián) ??
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