最近，一位朋友在中都物流干了兩年多，突然被公司以“績效不達標”為由辭退。他不服，申請了勞動仲裁，結(jié)果勝訴！今天我就用問答形式，帶你拆解這場真實案例，幫你避開職場雷區(qū)。
Q：朋友為什么能贏？
因為證據(jù)鏈完整！他保留了入職合同、工資條、打卡記錄、微信溝通截圖，還有公司發(fā)的績效考核通知——關(guān)鍵點是：公司從未書面說明“績效不達標”的具體標準，也沒有提前培訓(xùn)或警告流程。這違反了《勞動合同法》第40條關(guān)于解除合同的程序要求。
Q：仲裁真的有用嗎？會不會很麻煩？
別怕！我朋友全程只花了3次線下跑腿，材料準備也只用了2周。仲裁委效率高，從立案到裁決不到一個月。他說：“不是所有公司都敢亂來，只要證據(jù)扎實，法律就是你的底氣。”
Q：如果我也被辭退，該先做什么？
第一步：立刻保存所有工作痕跡！包括工牌照片、工作群聊天記錄、郵件、加班審批單。第二步：別簽任何“自愿離職”文件，哪怕對方說“只是走流程”。第三步：聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊或12333熱線，他們可以幫你初步判斷是否違法。
Q：中都物流這類企業(yè)常見套路有哪些？
我朋友說，他們常玩“模糊績效”游戲：比如突然說你“不符合崗位要求”，但沒給你改錯機會；或者壓工資、調(diào)崗卻不協(xié)商，最后逼你辭職。記?。汉戏ń夤捅仨氂忻鞔_依據(jù)+法定程序，否則就是違法解除。
Q：仲裁后公司不執(zhí)行怎么辦？
別慌！裁決書生效后，可直接申請法院強制執(zhí)行。我朋友拿到賠償金那天，還特意拍了轉(zhuǎn)賬截圖發(fā)朋友圈——不是炫耀，是提醒大家：勞動者不是軟柿子，依法維權(quán)，值得驕傲。
寫這篇文，不是為了制造焦慮，而是想告訴你：職場不是戰(zhàn)場，但你要學(xué)會帶“盾牌”前行。如果你也在中都物流或類似企業(yè)打工，請把這篇文章收藏起來，它可能救你一命（錢包）。
