勞務派遣是啥意思？
你有沒有遇到過這樣的情況：在一家公司上班，工資由A公司發(fā)，合同簽的是B公司，而實際工作地點卻是C公司？聽起來有點繞？這其實就是“勞務派遣”——一種越來越常見的用工方式。
簡單來說，勞務派遣就是：一個單位（叫“派遣公司”）和勞動者簽訂勞動合同，然后把員工派到另一個單位（叫“用工單位”）去干活。說白了，你名義上是“被派遣”的，不是直接和用人單位簽合同的。
舉個真實案例：小李是一名普通文員，在北京一家互聯(lián)網(wǎng)公司做行政支持。他每月工資3500元，但發(fā)工資的是“XX人力資源有限公司”，而不是他每天打卡的那家公司。他的勞動合同也是跟這家派遣公司簽的。這家公司負責交社保、發(fā)工資，而互聯(lián)網(wǎng)公司只負責安排工作、管理日常表現(xiàn)。
為什么會有這種模式？因為企業(yè)想靈活用工??！比如某電商公司在“雙十一”期間人手不夠，不想招正式員工，就找派遣公司臨時借幾個人來幫忙。這樣既省下了五險一金成本，又能快速解決問題。
但問題也來了：小李雖然干著一樣的活，卻享受不到正式員工的福利，比如年終獎、帶薪年假、晉升機會……甚至有時候連加班費都算得不清不楚。這就是很多人吐槽“勞務派遣=廉價勞動力”的原因。
不過別急著否定它！勞務派遣也有它的價值。對求職者而言，尤其剛畢業(yè)或想試水新行業(yè)的人，它是個不錯的跳板。你可以通過派遣進入心儀的大廠實習，積累經(jīng)驗后再轉(zhuǎn)正；對企業(yè)來說，它降低了人力風險，比如裁員時只需和派遣公司溝通，不用面對復雜的勞動糾紛。
所以你看，勞務派遣不是“壞東西”，關鍵看你怎么用。如果你是打工人，記得問清楚合同主體是誰、工資怎么發(fā)、有沒有社保公積金；如果你是老板，也要合法合規(guī)，別把勞務派遣當成“甩鍋工具”。
一句話總結(jié)：勞務派遣就像“中介+打工”的混合體，既能幫企業(yè)省錢，也能讓個人有機會進入理想崗位——但前提是：透明、公平、有保障。
下次看到“勞務派遣”四個字，別慌，先搞清楚自己到底屬于哪一環(huán)，再決定要不要跳進去～
