Q：為什么我總招不到合適的人？
很多老板跟我吐槽：“投了簡歷沒人回，面試也難約，好不容易來了還留不住。”其實問題不在候選人，而在你選錯了招聘渠道。就像在咖啡店找程序員，不如去技術(shù)論壇——對的地方，才有對的人。
Q：那常見的招聘渠道都有哪些？適合什么崗位？
舉個真實案例：我朋友在杭州做AI產(chǎn)品經(jīng)理，試過BOSS直聘、獵頭、公眾號推文，最后靠小紅書精準(zhǔn)獲客——她發(fā)了一篇《我們團隊怎么用AI優(yōu)化用戶增長》的干貨筆記，被同行看到直接私信來應(yīng)聘，3天內(nèi)就入職一位95后女生，現(xiàn)在成了項目核心。
所以，不同渠道有不同“氣味”：
BOSS直聘/前程無憂：適合普工、運營、銷售這類崗位，匹配效率高，但容易被刷屏淹沒；
獵頭公司：適合中高層管理崗或稀缺人才，比如CTO、總監(jiān)級，但成本高（通常按年薪15%25%收費）；
小紅書/知乎/公眾號：適合內(nèi)容型、創(chuàng)意類崗位，如文案、設(shè)計、新媒體運營——這里的人更愿意看你的價值觀和成長空間；
內(nèi)部推薦：最靠譜！某電商公司曾靠老員工推薦，招到一個懂用戶畫像的分析師，半年內(nèi)幫團隊節(jié)省30%投放成本。
Q：怎么判斷哪個渠道值得投錢？
我的方法是：先小范圍測試。比如你想招3個短視頻編導(dǎo)，可以花500元在小紅書投一篇崗位招募帖，再花300元在BOSS上掛職位，一周后看數(shù)據(jù)——哪個轉(zhuǎn)化率高，就重點押注哪個。
Q：有沒有避坑指南？
有！別迷信“高價=高效”。有個客戶花了8萬請獵頭招市場總監(jiān)，結(jié)果人來了半年離職，因為獵頭只看履歷不看文化匹配。后來他改用朋友圈+行業(yè)社群打法，靠一位老同事介紹，找到一位真正懂品牌調(diào)性的負(fù)責(zé)人，現(xiàn)在團隊氛圍好了很多。
總結(jié)一句話：招聘不是廣撒網(wǎng)，而是精準(zhǔn)釣魚。選對渠道，比發(fā)100條招聘信息更重要。
如果你也在為招人頭疼，不妨從今天開始試試“小紅書+朋友圈+老員工推薦”的組合拳，說不定下一個寶藏人選，就在你分享的一條筆記里悄悄出現(xiàn)。
