你有沒有想過，一個看似普通的崗位，卻藏著無數(shù)人的成長密碼？
我是小林，一名從業(yè)8年的組織員。很多人第一次聽到這個詞，都會愣住：“組織員？是管黨建的嗎？”其實，不止。我們更像是組織里的“隱形紐帶”——連接人與事、政策與人心。
前幾天，一位剛?cè)肼毜?5后姑娘找我聊天。她說：“小林姐，我每天都在寫材料、整理檔案，感覺自己像個工具人。”
我笑了，說：“那你記得上個月那個‘青年黨員講堂’嗎？是你策劃的，最后參與人數(shù)翻倍，還上了咱們區(qū)的公眾號?！?/p>
她愣住了：“原來……是我做的？”
那一刻我才明白，組織員的價值，不在臺前，而在幕后。我們不是在做“任務(wù)”，而是在搭建平臺、點燃火種。
比如去年，我們社區(qū)有個老黨員王叔，退休前是廠長，但性格孤僻，很少參加活動。我主動去他家坐了三次，聊家常、聽故事，發(fā)現(xiàn)他其實特別喜歡講當年工人的奮斗史。
于是，我悄悄把他的經(jīng)歷整理成短視頻，配上老照片，在“紅色微課堂”里播出來。沒想到，第二天就有十幾位年輕人來問：“王叔還能講嗎？”
現(xiàn)在，王叔成了我們最活躍的“銀發(fā)講師”。他說：“小林啊，我這一輩子沒被人這么認真聽過?！?/p>
你看，這就是組織員的力量：不是指揮別人，而是看見別人；不是推動工作，而是喚醒人心。
有人問我：“你累嗎？”
我說：“累，但值得。因為每一次用心，都可能改變一個人對組織的認知?！?/p>
朋友圈里常有人說：“組織工作太枯燥?！笨晌抑?，真正的組織力，藏在細節(jié)里——一份及時送達的入黨申請書、一次貼心的談心談話、一句真誠的鼓勵：“你做得很好?！?/p>
所以，如果你也在做組織相關(guān)的工作，請別低估自己的價值。你不是在填表格，你是在編織信任；你不是在跑流程，你是在播種希望。
愿每一個默默耕耘的組織員，都被看見，也被溫柔以待。
