你有沒有過這樣的時(shí)刻？在一堆平庸中掙扎，只能從“矮子”里挑一個(gè)當(dāng)“將軍”——不是因?yàn)檎嬗杏⑿?，而是別無選擇。
朋友小林，35歲，做了10年文案。公司裁員時(shí)，他被留了下來，不是因?yàn)槟芰ψ顝?qiáng)，而是因?yàn)椤白盥犜挕?。老板說：“其他人都跳槽了，就你還在這兒?！边@不是褒獎(jiǎng)，是無奈。
這不就是典型的“矮子里選將軍”嗎？
問：為什么我們總在“矮子”里挑將軍？
答：因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)太卷，機(jī)會(huì)太少。就像你去相親市場，能遇到的要么是條件一般，要么是情緒不穩(wěn)定。這時(shí)候，你只能選那個(gè)看起來“靠譜”的——哪怕他不會(huì)做飯、不愛說話、也不懂浪漫。
問：這種選擇真的合理嗎？
答：短期合理，長期危險(xiǎn)。我認(rèn)識(shí)一位運(yùn)營主管，靠“聽話”上位。結(jié)果半年后，團(tuán)隊(duì)士氣崩塌，項(xiàng)目全亂套。不是他沒努力，是他根本不懂底層邏輯，只會(huì)照搬別人的經(jīng)驗(yàn)。
問：那怎么辦？是不是該等更好的人出現(xiàn)？
答：當(dāng)然要等，但先學(xué)會(huì)在當(dāng)下做“最小可行改進(jìn)”。比如小林后來開始學(xué)數(shù)據(jù)分析，每天花一小時(shí)看行業(yè)報(bào)告，三個(gè)月后，他成了部門唯一能獨(dú)立做用戶畫像的人。不是他突然變強(qiáng)了，而是他在“矮子堆”里，悄悄踮起了腳。
問：有沒有真實(shí)案例？
答：有。去年我在杭州一家初創(chuàng)公司見過一個(gè)姑娘，叫阿雅。她不是名校畢業(yè)，也沒資源，但她每天記錄客戶反饋，主動(dòng)幫同事優(yōu)化流程。三個(gè)月后，老板讓她帶一個(gè)小團(tuán)隊(duì)——不是因?yàn)樗嗯?，而是她在一群“差不多先生”里，做出了“不一樣”的?dòng)作。
你看，真正的“將軍”，不是天生的，是在矮子里先站穩(wěn)腳跟，再慢慢長高。
所以別急著抱怨環(huán)境差，也別把“矮子”當(dāng)成借口。朋友圈發(fā)個(gè)狀態(tài)：“今天也在矮子里認(rèn)真選將軍?！薄皇钦J(rèn)命，是清醒地努力。
畢竟，人生哪有那么多英雄？多數(shù)時(shí)候，我們都得在平凡里，活出不凡。
