病假事假勞動法規(guī)定｜打工人必看！真實案例+法律干貨
你是不是也遇到過這種情況：身體不舒服想請個病假，結(jié)果HR說“沒醫(yī)院證明不能批”；或者臨時家里有急事要請事假，卻被扣工資？別慌！今天用問答形式，帶你理清《勞動法》里關(guān)于病假和事假的那些事兒，全是真實案例，看完秒懂！
Q1：病假到底能不能請？公司能不批嗎？
當然能！根據(jù)《勞動合同法》第40條，員工因患病或非因工負傷，依法享有醫(yī)療期。比如小李在公司連續(xù)工作5年，患流感發(fā)燒請假3天，提供了三甲醫(yī)院診斷證明，公司必須批準，并支付病假工資（通常為當?shù)刈畹凸べY的80%）。如果公司拒批還扣錢，就是違法！
Q2：事假可以隨便請嗎？會不會被扣工資？
事假不是法定假期，公司有權(quán)決定是否批準。但注意！《工資支付暫行規(guī)定》明確：事假期間單位可不支付工資，但不能因此辭退員工。比如小王父親突發(fā)重病需陪護，提前一天申請事假3天，公司未批，小王自行休假后被扣全勤獎——這屬于侵權(quán)！他可以投訴到勞動監(jiān)察大隊。
Q3：病假超過醫(yī)療期怎么辦？會被開除嗎？
關(guān)鍵來了！醫(yī)療期是按工齡長短設定的，比如工齡滿10年不滿20年，醫(yī)療期6個月。如果員工在醫(yī)療期內(nèi)，公司不得解除合同。但若醫(yī)療期滿仍不能工作，且不能從事原崗位，公司應安排其他崗位，否則可依法解除——但必須支付經(jīng)濟補償金！真實案例：杭州某設計師病假超半年，公司未調(diào)崗直接辭退，被判賠12萬元。
Q4：病假/事假怎么證明？流程怎么走？
病假必須提供正規(guī)醫(yī)院開具的診斷證明、病歷和休假建議書，建議第一時間拍照留存。事假則要提前書面申請（微信文字也可），注明事由和時間，避免口頭溝通無憑據(jù)。很多姐妹吃虧在“只說不寫”，最后被認定曠工，真的太冤了！
總結(jié)一句話：病假有法可依，事假講規(guī)矩，別怕請假！記?。罕Ａ糇C據(jù)、合法維權(quán)，才是職場最穩(wěn)的底氣 ??
轉(zhuǎn)發(fā)給正在猶豫請假的朋友吧～愿每個打工人都被溫柔以待 ??
